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  Olá pessoal, vamos falar sobre a questão de pontos que as pessoas mais erram no currículo: 1. Excesso de informações pessoais: Incluir endereço completo, RG, CPF, ou outros dados pessoais desnecessários.   2. Foto de baixa qualidade: Inserir uma foto inadequada ou mal enquadrada pode passar uma impressão negativa.   3. Falta de objetivo claro: Não indicar o cargo ou a área de interesse, deixando o recrutador sem direcionamento.   4. Ausência de informações acadêmicas: Deixar de destacar a formação acadêmica ou cursos importantes para o cargo.   5. Informações desconexas: Colocar informações que não estejam bem organizadas ou alinhadas com a vaga pretendida.   6. Experiências irrelevantes ou muito antigas: Incluir experiências profissionais que não agregam valor à vaga em questão.   7. Cursos desatualizados ou irrelevantes: Listar formações antigas e não relacionadas à área de atuação atual.   8. Falta de format...

  Na era digital em que vivemos, a tecnologia tornou-se uma aliada fundamental na busca por oportunidades de emprego. Com ferramentas como o Google e o LinkedIn, encontrar novas vagas no mercado de trabalho tornou-se mais prático e eficiente do que nunca. Neste artigo, exploraremos como utilizar essas plataformas de maneira inteligente, destacando também a importância de organizar o tempo para dedicar-se à busca por oportunidades profissionais.   A Importância da Tecnologia na Busca por Oportunidades Profissionais   Antes da era digital, encontrar novas oportunidades de emprego era uma tarefa árdua e demorada. Os candidatos dependiam principalmente de jornais, agências de emprego e indicações pessoais para se manterem atualizados sobre vagas disponíveis. No entanto, com o avanço da tecnologia, esse cenário mudou drasticamente.   Atualmente, o acesso à informação é abundante e imediato, graças à internet e às diversas ferramentas disponíveis. O Google, por...

  Há alguns anos escrevi um artigo aqui no blog sobre este tema que fez muito sucesso, resolvi colocar estas informações valiosas novamente para te ajudar.  Na busca por oportunidades profissionais, é crucial entender as distintas funções desempenhadas por profissionais que auxiliam nesse processo. Aqui estão as diferenças entre um Head Hunter, Selecionador, Coaching de Carreira e Job Hunter: 1. Headhunter:    - Um Headhunter, também conhecido como recrutador executivo, é um profissional contratado por empresas para identificar e recrutar talentos de alto nível para cargos executivos ou estratégicos. Eles geralmente têm uma abordagem proativa, buscando candidatos que possuam habilidades específicas e experiência relevante para atender às necessidades específicas da empresa cliente. Os Headhunters podem abordar candidatos passivamente ou ativamente, muitas vezes utilizando uma rede extensa de contatos profissionais. 2. Selecionador:    - O selecionador, por ...

  Fofoca no local de trabalho é um problema que pode minar a confiança, prejudicar relacionamentos e minar a moral da equipe. Em qualquer ambiente corporativo, é vital cultivar uma cultura de respeito mútuo e colaboração, onde a fofoca não tem espaço para prosperar. Aqui estão algumas estratégias eficazes para lidar com fofocas no ambiente de trabalho:   1. Postura Perante Pessoas Propensas a Fofocar:   Quando nos deparamos com pessoas que têm o hábito de falar mal dos outros, é importante manter uma postura ética e profissional. Evite participar ou incentivar conversas de fofoca. Em vez disso, redirecione a conversa para assuntos mais construtivos ou simplesmente afaste-se da situação.   Lembre-se de que, ao se envolver em fofocas, você está contribuindo para um ambiente tóxico que pode prejudicar a cultura organizacional e a produtividade da equipe.   2. Quando Você é o Alvo da Fofoca:   Se você descobrir que está sendo alvo de fofocas...

Receber feedback do gestor imediato é uma prática fundamental na jornada de crescimento profissional. Essa troca de informações não só fornece insights valiosos sobre o desempenho individual, mas também impulsiona o desenvolvimento contínuo e aprimoramento das habilidades. Neste artigo, exploraremos a importância do feedback, como conduzir uma autoanálise do trabalho e transformar feedback negativo em oportunidades de crescimento. Por que o Feedback do Gestor Imediato é Importante? O feedback do gestor imediato oferece uma perspectiva objetiva do desempenho do colaborador, destacando pontos fortes e áreas de melhoria. Essa comunicação aberta e construtiva promove um ambiente de aprendizado contínuo, onde o profissional pode crescer e se desenvolver. Além disso, o feedback ajuda a alinhar as expectativas entre o colaborador e a empresa, garantindo que as metas individuais estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Isso contribui para um maior engajamento e motivação no trabalho...