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Chegou 2026. E agora? Como recalcular sua rota de recolocação profissional.

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Olá, pessoal. Hoje vamos falar sobre como recalcular a rota para a recolocação profissional. Assim como muitas pessoas, talvez você esteja se perguntando como retomar a busca por emprego de forma mais assertiva. Muitos profissionais passaram todo o ano de 2025 sem entrevistas ou acumulando reprovações nos processos seletivos. Agora, com a chegada de 2026, surge a sensação de recomeço, de novas possibilidades e expectativas renovadas. Mas a pergunta principal é: como estão as suas estratégias? O que não funcionou em 2025 precisa, obrigatoriamente, ser revisado. Insistir nas mesmas ações esperando resultados diferentes só prolonga o tempo de recolocação e aumenta a frustração. Recalcular a rota significa analisar com honestidade o que foi feito, identificar falhas e ajustar o caminho. O primeiro passo é olhar para o seu histórico recente. Como foi o seu ano de 2025? Você conseguiu entrevistas? Se conseguiu, por quais meios elas surgiram? LinkedIn, indicação, plataformas de vagas, recr...
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Você está sendo reprovado nas entrevistas porque não passa credibilidade

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Olá, querido assessorado Vamos falar sobre um tema delicado, porém extremamente necessário. Você sabia que, diariamente, muitos candidatos cometem falhas básicas durante entrevistas de emprego? Pode até parecer exagero ou “meme”, mas essas situações acontecem com frequência, tanto em entrevistas on-line quanto presenciais. E o pior: são erros simples, que comprometem seriamente a imagem profissional e podem custar uma excelente oportunidade. Em entrevistas on-line, é comum vermos candidatos deitados na cama, sem camisa, em redes, ou posicionados em ambientes totalmente inadequados. Outros não se preocupam com o fundo, deixando à mostra bagunça, circulação excessiva de pessoas, interrupções constantes ou iluminação ruim. Há ainda quem utilize roupas muito informais ou decotadas, demonstrando total despreparo para um momento que exige seriedade. Nas entrevistas presenciais, os erros também se repetem. Atrasos sem justificativa, aparência desalinhada por falta de planejamento, uso de roup...
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Autorresponsabilidade: o que ninguém te conta sobre crescimento profissional

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  Olá, queridos assessorados. Vamos falar sobre autorresponsabilidade no desenvolvimento da carreira . É comum muitas pessoas acreditarem que a empresa tem a obrigação de reconhecer seu trabalho e oferecer oportunidades de crescimento. Porém, na prática, quem precisa estar na linha de frente, construindo a rota para chegar onde deseja, é o próprio profissional. Reconhecer o próprio valor é um passo essencial. Você precisa entender, de forma genuína, que é um profissional competente e que merece alçar voos mais altos. Quando você coloca sua carreira totalmente nas mãos de terceiros, corre o risco de depender de decisões que não estão sob o seu controle. E, muitas vezes, esse “outro” não terá o mesmo interesse ou cuidado com a sua trajetória quanto você deveria ter. Nem sempre uma promoção acontece apenas por resultados técnicos. Relações, percepção, posicionamento e afinidade com quem decide também influenciam. Isso explica por que vemos, com frequência, profissionais altamente qu...
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Por que algumas pessoas conseguem um novo emprego em menos de um mês, enquanto outras permanecem desempregadas por mais de dois anos?

Por que algumas pessoas conseguem um novo emprego em menos de um mês, enquanto outras permanecem desempregadas por mais de dois anos? Essa é uma pergunta recorrente entre profissionais em busca de recolocação. E, de fato, procurar emprego exige método, estratégia, constância e energia. Não é por acaso que empresas especializadas em job hunting ou consultorias de carreira não cobram barato por esse serviço: trata-se de um trabalho técnico, estratégico e profundamente analítico. Para entender as razões dessa diferença de tempo na recolocação, é importante analisar alguns fatores cruciais. Para facilitar, vamos dividir essa reflexão em alguns grupos. O primeiro ponto está relacionado à área de atuação. Alguns segmentos, especialmente os operacionais, apresentam alta demanda. Todos os dias, centenas de vagas são abertas e preenchidas rapidamente. A rotatividade é maior e, proporcionalmente, o volume de contratações também. Já posições técnicas exigem formação específica, certificações ...
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Seu currículo abre portas ou fecha oportunidades?

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  “Seu currículo abre portas ou fecha oportunidades?” Imagine um engenheiro com mais de 15 anos de experiência em projetos de grande porte. Competente, dedicado e com uma carreira sólida. No entanto, seu currículo era pobre em informações, mal estruturado e incapaz de transmitir o real valor da sua trajetória. Um amigo, impressionado com suas habilidades, tentou indicá-lo para uma posição em uma empresa renomada. Mas, ao receber o currículo, os recrutadores não viram nada além de um documento superficial, sem portfólio, sem resultados claros, sem destaque. O profissional que era brilhante na prática acabou ficando em desvantagem diante de outros candidatos com currículos bem elaborados e atrativos. E aqui fica a pergunta: você quer perder oportunidades por não saber trazer suas qualificações para o currículo? O mercado de trabalho é competitivo, e o currículo é sua primeira vitrine. Ele não pode ser apenas uma lista de empregos, mas sim uma ferramenta estratégica que conta ...
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Você está preparado para a realidade do emprego novo?

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Você está preparado para a realidade de um emprego novo? Essa pergunta pode soar um pouco enigmática. Afinal, todo mundo diz querer um bom emprego, não é mesmo? Mas será que, no íntimo, todos realmente desejam isso? Muitas vezes, o que nos afasta dessa realidade é o medo do novo. Nosso cérebro tende a buscar conforto e permanecer naquilo que é familiar. Só que ficar nesse lugar seguro pode ser justamente o que impede você de conquistar o que tanto afirma querer. Os bloqueios do novo aparecem de várias formas, inclusive na auto sabotagem. Quem nunca pensou: “E se der errado? E se eu não passar na experiência? E se eu não for suficiente?” Esses pensamentos criam barreiras invisíveis. Para mudar essa realidade, é preciso romper o véu do medo. Quando você sente algo com intensidade, isso já se torna uma realidade interna. Se você alimenta o medo do fracasso, acaba se distanciando do emprego dos seus sonhos. O Dr. Joe Dispenza fala muito sobre isso em seus livros e vídeos. Não é especif...
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O impacto da baixa performance no trabalho e por que isso pode levar à demissão

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  Olá, queridos assessorados! Hoje quero conversar com vocês sobre um assunto delicado, mas necessário: a baixa performance no trabalho e os impactos que ela pode gerar   para o colaborador e para a empresa. Nem sempre estamos no lugar certo. Às vezes, a empresa está em um momento diferente do nosso. Em outros casos, não conseguimos nos adaptar ao ambiente ou às atividades. E isso acaba afetando não só os resultados da empresa, mas também o nosso próprio ânimo e autoestima . Quando a entrega não acompanha a expectativa Se o colaborador não consegue entregar o que a função exige, a empresa começa a sentir os reflexos: prazos não cumpridos, metas não batidas, retrabalho, clientes insatisfeitos. Tudo isso compromete o lucro e a performance do time como um todo. Algumas empresas apostam no diálogo, oferecem treinamentos, acompanhamento e tentam ajudar o profissional a se desenvolver. Mas, mesmo com esse suporte, se não houver evolução, dificilmente a permanência será po...
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