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  Se você está buscando auxílio profissional para encontrar uma nova oportunidade de trabalho, quem deveria procurar: um Job Hunter ou um Headhunter? Essa é uma dúvida muito mais comum do que parece. Embora os dois profissionais estejam diretamente relacionados ao mercado de trabalho, suas funções são diferentes, assim como o cliente para quem trabalham e a forma como atuam . Inclusive, essa confusão não acontece apenas entre candidatos. Até mesmo profissionais de Recursos Humanos, algumas vezes, utilizam os termos de maneira equivocada. Por isso, neste artigo quero explicar de forma simples o que cada profissional faz, quem o contrata e, principalmente, quem você deve procurar dependendo do que está buscando para a sua carreira. O que faz um Job Hunter? Se você está em busca de alguém que possa auxiliar ativamente na sua recolocação profissional , procurando oportunidades compatíveis com o seu perfil e realizando uma estratégia de busca de vagas, estamos falando do Job Hunter . O ...

  Você sabe onde quer estar profissionalmente daqui a um, três ou cinco anos? Essa pode parecer uma pergunta simples, mas, para muitas pessoas, a resposta é difícil. Isso acontece porque, ao longo da carreira, é comum transferirmos para as empresas uma responsabilidade que também é nossa: a responsabilidade pelo nosso desenvolvimento profissional. Esperamos que a empresa perceba nosso potencial, que o gestor reconheça nosso esforço, que uma promoção apareça, que uma nova oportunidade seja oferecida ou que alguém nos indique para uma posição melhor. E enquanto esperamos, os anos passam. Continuamos na mesma função, acumulamos experiência, entregamos resultados, mas muitas vezes não desenvolvemos as competências necessárias para dar o próximo passo. É justamente nesse ponto que entra o PDI — Plano de Desenvolvimento Individual. Sua carreira não pode depender apenas das oportunidades que a empresa oferece É importante entender uma coisa: a empresa pode fazer parte do seu plano de carr...

  VOCÊ ESTÁ NA “BLACK LIST” DAS EMPRESAS? POR ISSO NÃO É APROVADO NAS ENTREVISTAS Hoje vamos falar de um assunto delicado, polêmico e pouco discutido. Muitas pessoas passam um longo período buscando recolocação profissional, candidatando-se a vagas em portais e sites de emprego. Mas, mesmo tendo qualificação, sentem que não avançam nos processos seletivos, especialmente na etapa do currículo. E aqui é importante deixar claro: este artigo não é sobre pessoas que participam de entrevistas e são reprovadas. Existe uma prática no mercado conhecida como “black list” entre empresas. Não se sabe exatamente como isso surgiu, mas, em alguns contextos, empresas passaram a se aliar informalmente para não contratar talentos umas das outras. Funciona assim: empresas do mesmo segmento ou com público-alvo semelhante evitam contratar profissionais que venham de determinadas organizações. Ou seja, se um profissional de uma empresa “X” se candidata a uma vaga em uma empresa “Y”, ele pode nem ser cha...

A Gupy se tornou uma das principais plataformas de recrutamento do Brasil, sendo utilizada por grandes empresas para atrair, analisar e selecionar candidatos de forma automatizada e inteligente. No entanto, muitos profissionais ainda não conseguem avançar nos processos seletivos — e, na maioria das vezes, o problema não está na experiência, mas na forma como o perfil é preenchido. Por que o preenchimento completo é essencial A Gupy utiliza um sistema de triagem baseado em dados. Isso significa que o seu perfil não é analisado apenas por um recrutador, mas também por tecnologia que cruza informações para identificar aderência à vaga. Perfis incompletos ou mal preenchidos perdem relevância automaticamente. Muitos candidatos cometem o erro de: Não preencher todas as experiências profissionais Deixar campos obrigatórios incompletos Inserir descrições genéricas Não detalhar resultados ou atividades Esse tipo de comportamento desvaloriza o perfil, pois o sistema precisa do máximo de informaç...

  Você já pensou em mudar de área profissional? Já não se sente tão realizado no seu momento atual? Então este artigo é para você. Há muito tempo ouvimos o termo “transição de carreira”, mas ele ainda gera dúvidas e, muitas vezes, é confundido com recolocação profissional. Embora os dois conceitos estejam relacionados ao movimento na trajetória profissional, eles não são a mesma coisa. A transição de carreira é o processo estruturado de mudança de área, função ou até mesmo de identidade profissional. Ela envolve uma redefinição de trajetória, aquisição de novas competências, adaptação ao mercado e, muitas vezes, reconstrução de posicionamento. Já a recolocação profissional refere-se ao retorno ao mercado de trabalho, geralmente na mesma área ou em área correlata, após um desligamento ou período de pausa. Ou seja, a recolocação não implica necessariamente mudança de profissão; a transição, sim. Muitas pessoas constroem uma carreira sólida dentro de uma determinada profissão, mas ...

Olá, pessoal. Hoje vamos falar sobre como recalcular a rota para a recolocação profissional. Assim como muitas pessoas, talvez você esteja se perguntando como retomar a busca por emprego de forma mais assertiva. Muitos profissionais passaram todo o ano de 2025 sem entrevistas ou acumulando reprovações nos processos seletivos. Agora, com a chegada de 2026, surge a sensação de recomeço, de novas possibilidades e expectativas renovadas. Mas a pergunta principal é: como estão as suas estratégias? O que não funcionou em 2025 precisa, obrigatoriamente, ser revisado. Insistir nas mesmas ações esperando resultados diferentes só prolonga o tempo de recolocação e aumenta a frustração. Recalcular a rota significa analisar com honestidade o que foi feito, identificar falhas e ajustar o caminho. O primeiro passo é olhar para o seu histórico recente. Como foi o seu ano de 2025? Você conseguiu entrevistas? Se conseguiu, por quais meios elas surgiram? LinkedIn, indicação, plataformas de vagas, recr...