Entendendo as Diferenças: Head Hunter, Selecionador, Consultor de Carreira e Job Hunter

 

Há alguns anos escrevi um artigo aqui no blog sobre este tema que fez muito sucesso, resolvi colocar estas informações valiosas novamente para te ajudar. 

Na busca por oportunidades profissionais, é crucial entender as distintas funções desempenhadas por profissionais que auxiliam nesse processo. Aqui estão as diferenças entre um Head Hunter, Selecionador, Coaching de Carreira e Job Hunter:

1. Headhunter:

   - Um Headhunter, também conhecido como recrutador executivo, é um profissional contratado por empresas para identificar e recrutar talentos de alto nível para cargos executivos ou estratégicos. Eles geralmente têm uma abordagem proativa, buscando candidatos que possuam habilidades específicas e experiência relevante para atender às necessidades específicas da empresa cliente. Os Headhunters podem abordar candidatos passivamente ou ativamente, muitas vezes utilizando uma rede extensa de contatos profissionais.

2. Selecionador:

   - O selecionador, por outro lado, está mais envolvido no processo de recrutamento em geral. Eles podem ser internos, fazendo parte do departamento de recursos humanos de uma empresa, ou externos, trabalhando para empresas de recrutamento ou agências de emprego. O papel do selecionador é identificar e avaliar candidatos para posições dentro de uma organização, correspondendo as habilidades e experiências dos candidatos com as necessidades e requisitos do cargo em questão.

3. Consultor de Carreira:

   - Um consultor de carreira é um profissional que oferece suporte individualizado a indivíduos que desejam avançar em suas carreiras ou fazer transições profissionais. Eles ajudam os clientes a identificar seus objetivos profissionais, desenvolver um plano de ação para alcançá-los e fornecer orientação e suporte durante todo o processo. Os consultor de carreira geralmente oferecem serviços como avaliação de habilidades, desenvolvimento de currículos, preparação para entrevistas e aconselhamento sobre networking.

4. Job Hunter:

   - O Job Hunter é o próprio candidato ou pode ser um profissional contratado somente para finalidade  de buscar oportunidades de emprego. Eles podem utilizar várias estratégias, como pesquisar online por vagas, enviar currículos para empresas de interesse, participar de feiras de emprego e fazer networking. O Job Hunter geralmente é responsável por identificar oportunidades adequadas, aplicar para elas e passar pelos processos seletivos correspondentes.

Em resumo, enquanto o Head Hunter e o Selecionador estão do lado do empregador, buscando talentos para preencher posições dentro das organizações, o Consultor de Carreira oferece suporte individualizado aos candidatos em sua busca por oportunidades profissionais. Por outro lado, o Job Hunter é o próprio candidato ou alguém contratado, ativamente envolvido na busca por emprego, utilizando várias estratégias para encontrar a oportunidade certa.

Paloma Lopẽs

Consultora de Carreira - Lopes HR Consulting