Consulte o RH

Olá caríssimos leitores , Sejam bem vindos ao Blog Consulte o RH!! Meu nome é Paloma Lopes sou Headhunter| Job Hunter na Lopes HR Consulting, consultoria especializada em  assessoria de carreira, outplacement e hunting. Resolvi criar este blog com objetivo de orientar-los na busca de emprego, visto que em todos estes anos de área identifiquei grandes dificuldades dos candidatos  nas entrevistas, e acredito que muitos já pensaram que seria interessante se houvesse um canal direto com especialista em R&S para tirar determinadas dúvidas ou mesmo compartilhar experiências, meu objetivo é ajuda-los para que possam melhorar o rendimento nas entrevistas e conquistar o emprego dos sonhos. Postarei textos e reportagens que relacionados a este universo de candidato X selecionador. E disponibilizarei um contato de e-mail para que enviem perguntas e sugestão de temas para compartilharmos conhecimento. Envie sugestões de temas e perguntas para o e-mail: p...

Olá caríssimos leitores , Sejam bem vindos ao Blog Consulte o RH!! Meu nome é Paloma Lopes sou Headhunter| Job Hunter na Lopes HR Consulting, consultoria especializada em  assessoria de carreira, outplacement e hunting. Resolvi criar este blog com objetivo de orientar-los na busca de emprego, visto que em todos estes anos de área identifiquei grandes dificuldades dos candidatos  nas entrevistas, e acredito que muitos já pensaram que seria interessante se houvesse um canal direto com especialista em R&S para tirar determinadas dúvidas ou mesmo compartilhar experiências, meu objetivo é ajuda-los para que possam melhorar o rendimento nas entrevistas e conquistar o emprego dos sonhos. Postarei textos e reportagens que relacionados a este universo de candidato X selecionador. E disponibilizarei um contato de e-mail para que enviem perguntas e sugestão de temas para compartilharmos conhecimento. Envie sugestões de temas e perguntas para o e-mail: p...

O currículo é a porta de entrada do candidato para o novo emprego. É através do mesmo que R&S conhecerá resumidamente as habilidades técnicas daquele profissional, por isso é importante que esteja escrito de forma clara e coerente. O primeiro contato do selecionador com o candidato é através do CV, visto que as informações transmitidas por ele que chamarão ou não a atenção para a vaga em questão, então deixe-o impecável. Evite erros: Dados pessoais como : Nome completo, endereço completo, CEP, idade, nacionalidade, estado civil, telefone de contato e e-mail. Nunca coloque número de documento no CV como: RG e CPF. Estes dados só devem ser informados em caso de admissão na empresa. Idade : Não oculte. Muitos profissionais ficam com receio de informar idade e perder oportunidade de trabalho, porém este é um grande equívoco. Este tipo de omissão o eliminará do processo. Objetivo profissional : Não coloque a disposição da empresa. Pense que é sua...

1 º Texto da série: Como ser aprovado na entrevista de emprego? Qual motivo de candidatos experientes serem reprovados na entrevista? E quais pontos são observado pelo R&S para aprovar um candidato? Em meio aos tempos de crise, muitos brasileiros se depararam com as reduções no quadro de funcionários realizados por empresas em todo país. O aumento do desemprego ocasionou o crescimento da concorrência de mercado em todos os setores, são muitos profissionais qualificados disputando a mesma vaga e a tão sonhada recolocação profissional. Mas o que leva profissionais tão capacitados tecnicamente serem reprovados na entrevista? Como profissional de RH, posso afirmar que o candidato não deve ter somente a habilidade técnica, mas um bom perfil comportamental e demonstrar interesse na oportunidade no qual concorre. Nesta busca se faz necessário estratégia, pense que você não sabe quem te entrevistará e o que te espera durante o processo, por isso vá preparado. O maior í...