VOCÊ ESTÁ NA “BLACK LIST” DAS EMPRESAS? POR ISSO NÃO É APROVADO NAS ENTREVISTAS

 

VOCÊ ESTÁ NA “BLACK LIST” DAS EMPRESAS?

POR ISSO NÃO É APROVADO NAS ENTREVISTAS

Hoje vamos falar de um assunto delicado, polêmico e pouco discutido. Muitas pessoas passam um longo período buscando recolocação profissional, candidatando-se a vagas em portais e sites de emprego.

Mas, mesmo tendo qualificação, sentem que não avançam nos processos seletivos, especialmente na etapa do currículo. E aqui é importante deixar claro: este artigo não é sobre pessoas que participam de entrevistas e são reprovadas.

Existe uma prática no mercado conhecida como “black list” entre empresas. Não se sabe exatamente como isso surgiu, mas, em alguns contextos, empresas passaram a se aliar informalmente para não contratar talentos umas das outras.

Funciona assim: empresas do mesmo segmento ou com público-alvo semelhante evitam contratar profissionais que venham de determinadas organizações. Ou seja, se um profissional de uma empresa “X” se candidata a uma vaga em uma empresa “Y”, ele pode nem ser chamado para entrevista apenas por sua origem profissional.

Em alguns casos, até ex-colaboradores entram nessa lista. A empresa pode até gostar do currículo, mas, ao identificar de onde o candidato veio, impede o avanço no processo. Há situações em que existe até um “prazo de quarentena”, permitindo a contratação apenas após determinado período — como, por exemplo, um ano após o desligamento.

Esse é um tema sensível, principalmente porque não tem relação direta com o RH. É importante entender que o RH também é composto por profissionais que seguem diretrizes organizacionais. Muitas vezes, quem está conduzindo o processo seletivo não tem autonomia para questionar essas regras. O mesmo vale para consultorias de recrutamento, que já recebem orientações claras sobre quais perfis não devem ser considerados.

Mas então, como lidar com isso?
E quando o profissional ainda está empregado, insatisfeito com as condições atuais, e ao buscar novas oportunidades se depara com esse tipo de barreira invisível?

Essas práticas acontecem, em muitos casos, de forma silenciosa, nos bastidores. Não é simples comprovar ou apontar empresas que adotam esse tipo de conduta. Ainda assim, é importante trazer esse tema à tona, para que mais pessoas compreendam que, em alguns cenários, a dificuldade de avançar em processos seletivos pode ir além de qualificação ou desempenho.

Existem ainda outros dois tipos de “black list” que abordarei nos próximos artigos.

E agora eu te pergunto: você já sentiu que, mesmo sendo qualificado, existe algo invisível impedindo o seu avanço nos processos seletivos?

Texto escrito por Paloma Lopes- Consultora de carreira na Lopes HR Consulting