Consulte o RH

Olá querido leitor, Publicamos um novo vídeo no canal do youtube sobre Entrevista por Skype. Há dicas excelentes neste vídeo para que você rompa qualquer dificuldade com este modelo de processo. Aproveite e curta, compartilhe e se inscreva em nossa canal.

Turbo para se destacar e crescer no trabalho. O Curso Lidero Acelera Carreira traz poderosas ferramentas e valiosos conceitos para você subir mais rápido na carreira. Muito conteúdo concentrado para você ser mais produtivo e demonstrar seu valor. Você se torna o profissional que escolhe onde trabalhar. Você quer melhorar o seu currículo? Quer aumentar a chance de se destacar na empresa?  Acesse o link abaixo e veja os benefícios de fazer o nosso curso de ACELERA CARREIRA. Se inscrevam em nosso curso: https://www.hotmart.com/product/acelera- carreira/W8956220M?ref=E12150444M Corre lá! #carreira #lidero #lopeshrconsulting #consultoria #aprendizagem # currículo #job #jobhunter #trabalho #profissional #profissão

Olá, tudo certinho por aí? Espero que você esteja bem, vamos desmistificar um pouco o mistério das dinâmicas de grupo na entrevista? Acredito que em algum momento da sua vida você tenha participado de alguma “atividade diferentinha” que tenha causado algum questionamento sobre a real funcionalidade daquilo. A dinâmica é usada em integrações de empresa, quando alguns profissionais concorrem a alguma oportunidade internamente, vagas externas alguns cursos e palestrantes gostam desta prática também. Apesar de algumas propostas serem um pouco absurdas elas possuem um objetivo, através do comportamento das pessoas podemos descobrir como elas se sobressaem em algumas possíveis situações. Podemos também trazer reflexões, promover conhecimento sobre algo, descobrir potencial criativo nas pessoas entre muitas outras coisas. Normalmente o recrutador fará um estudo antes dentro do objetivo do cargo. Normalmente quando a vaga é para setor de vendas é comum pedirem para ...

Olá querido leitor, Publiquei este vídeo no canal sobre o primeiro emprego, se você conhece alguém que possui dúvidas de como deixar o currículo atrativo apesar de não ter experiência este vídeo ajudará e muito. AGORA O SEU CURRÍCULO VAI BRILHAR! https://youtu.be/nIRja6346k4 Aprovei e se inscreva no canal da Lopes HR Consulting no YOUTUBE

Experiências ruins em processos seletivos marcam mais do que as boas! Esta afirmação é um tanto interessante, cheguei a está conclusão numa reflexão que fiz olhando para o meu passado ainda como candidata e lendo o desabafo de clientes e colegas de LinkedIn. Ao olhar alguns comentários de conexões do meu LinkedIn falando um pouco sobre algumas experiências ruins em processos seletivos, tentei buscar em minha memória boas lembranças de entrevista nos quais participei como candidata, algo que tivesse me marcado positivamente. E por incrível que pareça, não me recordava de nada que me marcasse. Porém, ao tentar lembrar de processos seletivos que foram negativos vieram várias lembranças. E percebi como experiências ruins costumam ganhar mais espaço. Resolvi relatar alguma delas aqui: Logo no início da minha carreira participei de um processo seletivo para trabalhar numa multinacional para uma vaga na época na área de Treinamento e desenvolvimento. Ainda no telefone conversando...

Olá querido leitor, Resolvi escrever este artigo especialmente para você que busca aumentar as suas chances de se destacar com o currículo. Como você sabe, atuo como consultora de carreira sendo então trarei a minha visão como especialistas. O currículo precisa seguir uma estrutura importante: Cabeçalho Objetivo Formação acadêmica Cursos Experiência profissional No cabeçalho você deverá colocar informações básicas, jamais coloque número de documentos as vezes recebo currículo com RG /CPF e realmente é um grande equívoco. Pois, há pessoas que compartilham o currículo com outras que nem sempre são profissionais da área de RH, repassam em grupos e pode haver pessoas com más intenções. Documento você passará somente se for aprovado na entrevista ou quando preencher formulários das empresas. No objetivo não coloque a disposição da empresa, mesmo que você não tenha experiência profissional. Coloque as áreas que te interessam ou que você tem curso caso nunca tenha...

Depois do sucesso que se tornou nosso primeiro artigo em 2016 sobre contratação de assessoria de carreira, resolvi escrever um novo artigo atualizado para você. A assessoria de carreira é recomendado para todos os profissionais, sejam eles com vasta experiência de mercado ou que estejam ainda pensando em como encontrar um primeiro emprego. Claro que a complexidade e o tipo de acompanhamento serão diferentes, pois cada caso é um caso. Mas a maioria das pessoas que procuram um apoio de assessor de carreira querem melhorar a visibilidade de mercado, melhorar currículo, aprender a se posicionar de forma mais assertiva perante as empresas. É um serviço que será um divisor de águas para quem contrata, pois o que mais vemos em processos seletivos são candidatos despreparados e com muito medo da negativa. O processo de assessoria também é um trabalho terapêuticos porque o preparamos  psicologicamente para não deixar a ansiedade e o medo bloqueie seu rendimento nas entrevistas. ...

É interessante como a cada dia tecnologia começa a influir mais profundamente em todas as camadas sejam elas pessoais ou profissionais. Antes para arrumar emprego o processo era muito simples, fazíamos o currículo e entregávamos em mãos nas empresas e agências, as vezes nem exigiam muita experiência bastava querer aprender e ter a disponibilidade. Hoje o processo é mais burocrático sendo necessário que a pessoa tenha cadastros em vários sites de emprego como Catho, Infojobs, Vagas, empregos.com e além disso ser ativo em redes como LinkedIn e investir num currículo bem elaborado, possuir vários cursos e formações para enriquecer o seu perfil perante as empresas.   O mercado se torna mais exigente com as pessoas, inclusive em relação as tecnologias. Estas mudanças exigem não somente nos candidatos, mas também nas empresas. Todos são Líderes-   Há pesquisas que mostram que empresas começarão a buscar profissionais com perfil de autogestão, sendo assim não ha...

Você deve estar refletindo muito nestes dias não é mesmo? Então vamos compartilhar uma estratégia muito valiosa para que neste período de quarentena você possa ocupar o seu tempo de forma estratégica e assertiva e garantindo novas oportunidades apesar da imprevisibilidade atual. No artigo passado compartilhei com vocês alguns aspectos que as empresas estão adotando para o momento atual em relação as entrevistas, se você ainda não leu. Deixarei o link ao final do artigo para que você possa lê-lo. Então vamos lá! Primeiramente este período de confinamento poderá trazer muitas reflexões pessoais sobre o nosso mundo interno e externo. Quando me refiro ao mundo interno, quero dizer sobre aspectos mais profundos sobre nós e a nossa relação com as dificuldades também, a partir disso podemos descobrir padrões em nós que a tempos carregamos e não surtiram os resultados que esperávamos, podendo se enquadrar em qualquer área de nossa vida desde a pessoal a profissional, ...

Está é uma dúvida de muitos candidatos devido a repercussão do Corona Vírus. E além da preocupação com a saúde muitas empresas buscam meios para amenizar o impacto com novas medidas. Vemos uma união de muitas empresas/ profissionais que através de grupos de Networking discutem as suas experiências enquanto a readequação e compartilham também as suas medidas preventivas internas em relação ao cuidado com os seus funcionários, parceiros, candidatos e clientes. Podemos observar que nos tempos de crises muitos laços se fortalecem quando há uma causa maior em comum. Um dos pontos explorados para viabilizar os processos seletivos são as entrevistas a distância via SKYPE, WhatsApp e Telefone. Este modelo não é nenhuma novidade de mercado, mas sempre houve um certo pré-conceito de empresas sobre realizarem processos seletivos com esta roupagem on-line, atualmente está barreira começou a ser quebrada sendo um momento para desbloquear qualquer receio sobre a eficiência de conduzir...

10 Passos para transcender a timidez  - Entrevista de Emprego e Ambiente de trabalho . Hoje vamos tratar de alguns pontos que poderão auxilia-lo a vencer a timidez. 1º Autoconhecimento: Este é um fator muito importante, através desta prática você poderá descobrir até que ponto a sua timidez te atrapalha. Se pergunte: Quais oportunidades eu já perdi devido ao meu bloqueio? O que me impede de progredir? O que sinto quando resolvo não me expor? O que gostaria de me tornar? São perguntas que fazem com que acessemos aspectos internos e nos ajudam a enfrentar as difíceis situações. Busque se perguntar e escrever numa folha as suas percepções, também poderá escrever e ler em voz alta e refletir no impacto que estas respostas trazem a você. 2º Praticar atividade como dança e teatro: Atividades que trabalham a criatividade e o movimento do corpo podem ser uma ferramenta a mais para que rompa a barreira da timidez. Normalmente em aulas de teatro e de dança aprend...

Olá Leitores, Hoje nós falaremos sobre um tema importante, muitos poderão achar estranho o tema: Como procurar emprego? Mas realmente há muitas pessoas que não sabem procurar oportunidades, normalmente os mais jovens ou aqueles que nunca trabalharam fora possuem estas dúvidas, pois nem sempre há pessoas preparadas para orienta-lo de forma adequada. Vamos lá! Primeiramente você deve ter um currículo, visto que ele que contém os seus dados de experiências, cursos, conhecimentos etc. Caso não saiba como fazer um currículo em breve postarei um artigo explicando como montar um currículo básico. Locais onde posso encontrar vagas de emprego: Jornais de emprego (O Amarelinho)- Normalmente as vagas são de pouca complexidade, mais operacionais, pode ocorrer vagas sem experiência. Este método sempre foi muito utilizado no passado e ainda funciona nos dias atuais. Cadastro em sites como : vagas, Infojobs, Catho , empregos.com            Nos sites de em...

Olá queridos leitores do blog Consulte o RH, Hoje trouxemos um tema polêmico, mas são algumas dicas que podem fazer total diferença na sua recolocação profissional. Separamos 10 principais aspectos que fazem o candidato ser reprovado no processo seletivo. Sabemos que há muitos motivos que podem influenciar na sua reprovação, porém vamos citar alguns pontos que normalmente os selecionadores levam em consideração. 1- Reprovação na triagem por falta de aderência: Alguns candidatos começam sendo reprovado na triagem de currículo, devido a falta de aderência a oportunidade. Isso acontece bastante porque há ainda muitas pessoas que enviam currículo mesmo sabendo que não preenche os pontos cruciais pedidos na descrição da vaga.  2- Comportamental na entrevista de emprego e entrevista por competências: Muitos acham exagero do RH avaliar o comportamento das pessoas no momento da entrevista, este aspecto não tem haver com nervosismo que é algo normal entre os candidatos, o que é ...

Olá querido Leitor, A dica de hoje é para aqueles que receberam a ligação para participar de entrevista.  Conseguir uma entrevistas nestes tempos difíceis realmente faz com que o candidato fique nervoso e com receio de perder a oportunidade de se recolocar. Por isso todo detalhe no momento de conversar com o selecionador é importante. A dica de hoje é: "Pesquise sobre a empresa". Isso mesmo!  Busque no google informações sobre a empresa na qual participará do processo, veja se possui prêmios, quantos anos de mercado, qual seu ramo de atuação, produtos etc. Muitos candidatos somente se preocupam em chegar na entrevista e  não pesquisam sobre a empresa, pecam principalmente quando selecionador pergunta se conhece a empresa ou já ouviu falar. Há candidatos que acabam dizendo:  -Nunca ouvi falar da empresa, o senhor pode me contar um pouco sobre ela? Quando o candidato fala com propriedade sobre a empresa, demonstra que teve interesse em conhecer sobre a ...

Olá querido leitor, Quero compartilhar com vocês algumas reflexões referentes ao LinkedIn. O LinkedIn é uma rede especializada para desenvolver contatos  profissionais, onde  podemos conhecer pessoas de diversas áreas e trocarmos informações, experiências e conteúdos do nosso interesse. Além de respaldar nos processos de networking corporativo visando parcerias, investimentos ou mesmo uma vaga no mercado de trabalho. Esta ferramenta nos traz grandes possibilidades de acordo com perspectiva  de carreira ou negócios. Porém, vejo que muitas pessoas não conseguem ter a percepção de como este site é importante! Dois erros comuns são a falta de conhecimento das ferramentas  e dificuldade em usa-la de forma estratégica. Desta forma é comum  certas distorções como as que citarei abaixo e ao meu ver são as piores formas de utilização da rede! Então evitem cometer os erros abaixo! Profissionais que somente utilizam rede para ...