Autorresponsabilidade: o que ninguém te conta sobre crescimento profissional

 Olá, queridos assessorados.

Vamos falar sobre autorresponsabilidade no desenvolvimento da carreira.
É comum muitas pessoas acreditarem que a empresa tem a obrigação de reconhecer seu trabalho e oferecer oportunidades de crescimento. Porém, na prática, quem precisa estar na linha de frente, construindo a rota para chegar onde deseja, é o próprio profissional.

Reconhecer o próprio valor é um passo essencial. Você precisa entender, de forma genuína, que é um profissional competente e que merece alçar voos mais altos. Quando você coloca sua carreira totalmente nas mãos de terceiros, corre o risco de depender de decisões que não estão sob o seu controle. E, muitas vezes, esse “outro” não terá o mesmo interesse ou cuidado com a sua trajetória quanto você deveria ter.

Nem sempre uma promoção acontece apenas por resultados técnicos. Relações, percepção, posicionamento e afinidade com quem decide também influenciam. Isso explica por que vemos, com frequência, profissionais altamente qualificados sem reconhecimento, enquanto outros, com menos preparo, ocupam posições estratégicas. O problema maior não é perceber isso, mas permanecer parado, sem saber se posicionar ou agir.

Ser protagonista da própria carreira exige atitude. Faça seu trabalho com excelência, invista continuamente no desenvolvimento técnico, emocional e no seu marketing pessoal. Comporte-se como o profissional que você deseja se tornar. Pense, aja e se comunique de acordo com o cargo que almeja ocupar.

Se, mesmo após diálogo com a liderança, o ambiente não reconhece seu valor ou não oferece perspectivas reais de crescimento, é preciso ter coragem. Isso não significa sair de forma impulsiva ou se colocar em uma situação de insegurança financeira, mas sim planejar a carreira, estruturar um plano de crescimento e buscar oportunidades alinhadas aos seus objetivos.

Pare de assumir o papel de vítima, atribuindo sua estagnação exclusivamente a pessoas ou circunstâncias. Mudar a rota começa por mudar a mentalidade. Tenha foco, busque conhecimento, leia, estude, observe o mercado e se fortaleça internamente. E, se perceber que esse processo está difícil de conduzir sozinho, procurar um profissional especializado em carreira pode acelerar e esclarecer esse caminho.

Caso não seja possível investir em uma consultoria neste momento, continue se informando. Acompanhe conteúdos sérios, educativos e aplicáveis. Conhecimento é, sem dúvida, um dos principais fatores de transformação da realidade profissional.

No fim das contas, a pergunta que fica é: você tem tratado a sua carreira como um projeto estratégico ou apenas como algo que depende da boa vontade dos outros? A resposta para essa pergunta pode definir os próximos anos da sua vida profissional.

Paloma Lopẽs- Consultora de Carreira/  Lopes HR Consulting 
(11) 94292-9653