Será que existem posturas que te tiram de um processo seletivo?

Vamos falar sobre isso!

Olá, queridos assessorados.
Muitos de vocês me perguntam qual comportamento pode ajudar — ou atrapalhar — em uma entrevista de emprego. E como eu quero muito ver você aprovado na próxima oportunidade, preparei este conteúdo com pontos pontuais e práticos sobre atitudes que podem estar impedindo você de brilhar com um grande “SIM”.

 1. Falta de preparo sobre a empresa

Pode parecer clichê, mas muitos candidatos ainda vão para a entrevista sem saber quase nada sobre a empresa. E isso, claro, pesa contra você.
Quem se prepara e conhece a cultura, o mercado e os valores da organização sai na frente — simples assim.

2. Falta de educação e postura arrogante

A forma como você trata quem está na recepção, segurança ou qualquer outro funcionário é observada. Sempre.
O empresário Geraldo Rufino, por exemplo, já declarou que pedia feedback da recepção sobre os candidatos. Se alguém tratava mal quem os recepcionava, ele descartava.
Postura importa — em todos os momentos.

3. Falta de segurança e expressão

Quem fala com medo, insegurança ou se diminui na entrevista, infelizmente passa despercebido.
Treine. Ensaiar não é vergonha — é inteligência emocional.
Aprenda a apresentar seu valor com confiança, sem arrogância.

4. Interromper o entrevistador

Cortar a fala de quem conduz a entrevista é deselegante. E mais: atrapalha sua avaliação.
Se estiver com medo de esquecer algo importante, leve um caderno com anotações.
Mas aprenda a ouvir. Isso vale para a entrevista e para a vida.

5. Monopolizar a conversa

Tem candidatos que falam tanto — por nervosismo ou ansiedade — que não deixam espaço nem para perguntas do RH ou interação com outros participantes.
Autocontrole é um diferencial. Respire. Dê espaço. Escute.

6. Desabafar problemas pessoais

Usar suas dores pessoais como justificativa para merecer a vaga pode gerar o efeito oposto.
Entendo o quanto algumas histórias são difíceis, mas lembre-se: ali, você está sendo avaliado por alguém que ainda não te conhece.
Foque em resultados, competências e atitudes profissionais. É isso que abre portas.

7. Falar mal de empresas ou ex-colegas

Essa é clássica: a entrevista flui, o selecionador é simpático… e, sem perceber, você começa a desabafar e criticar antigas experiências.
Não caia nessa. Mesmo que tenha tido dificuldades, seja discreto e estratégico:

• Como era a relação com o antigo gestor?
  👉 "Era estritamente profissional."

• Já teve conflitos com a liderança?
  👉 "Tivemos divergências pontuais, mas sempre buscamos soluções em prol dos resultados."

Se pedirem um exemplo, conte apenas o necessário: o conflito de ideias, o posicionamento de ambos e como resolveram. Sem exageros, sem mágoas.

Esses são alguns comportamentos que podem te tirar de um processo seletivo.
Se fez sentido pra você, compartilhe com seus amigos que também estão nessa jornada.
E me conta: quer a parte 2 com mais orientações?

Paloma Lopes
Consultora de Carreira | Lopes HR Consulting