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Você está preparado para a realidade de um emprego novo? Essa pergunta pode soar um pouco enigmática. Afinal, todo mundo diz querer um bom emprego, não é mesmo? Mas será que, no íntimo, todos realmente desejam isso? Muitas vezes, o que nos afasta dessa realidade é o medo do novo. Nosso cérebro tende a buscar conforto e permanecer naquilo que é familiar. Só que ficar nesse lugar seguro pode ser justamente o que impede você de conquistar o que tanto afirma querer. Os bloqueios do novo aparecem de várias formas, inclusive na auto sabotagem. Quem nunca pensou: “E se der errado? E se eu não passar na experiência? E se eu não for suficiente?” Esses pensamentos criam barreiras invisíveis. Para mudar essa realidade, é preciso romper o véu do medo. Quando você sente algo com intensidade, isso já se torna uma realidade interna. Se você alimenta o medo do fracasso, acaba se distanciando do emprego dos seus sonhos. O Dr. Joe Dispenza fala muito sobre isso em seus livros e vídeos. Não é especif...

  Olá, queridos assessorados! Hoje quero conversar com vocês sobre um assunto delicado, mas necessário: a baixa performance no trabalho e os impactos que ela pode gerar   para o colaborador e para a empresa. Nem sempre estamos no lugar certo. Às vezes, a empresa está em um momento diferente do nosso. Em outros casos, não conseguimos nos adaptar ao ambiente ou às atividades. E isso acaba afetando não só os resultados da empresa, mas também o nosso próprio ânimo e autoestima . Quando a entrega não acompanha a expectativa Se o colaborador não consegue entregar o que a função exige, a empresa começa a sentir os reflexos: prazos não cumpridos, metas não batidas, retrabalho, clientes insatisfeitos. Tudo isso compromete o lucro e a performance do time como um todo. Algumas empresas apostam no diálogo, oferecem treinamentos, acompanhamento e tentam ajudar o profissional a se desenvolver. Mas, mesmo com esse suporte, se não houver evolução, dificilmente a permanência será po...

Vamos falar sobre isso! Olá, queridos assessorados. Muitos de vocês me perguntam qual comportamento pode ajudar — ou atrapalhar — em uma entrevista de emprego. E como eu quero muito ver você aprovado na próxima oportunidade, preparei este conteúdo com pontos pontuais e práticos sobre atitudes que podem estar impedindo você de brilhar com um grande “SIM”.  1. Falta de preparo sobre a empresa Pode parecer clichê, mas muitos candidatos ainda vão para a entrevista sem saber quase nada sobre a empresa. E isso, claro, pesa contra você . Quem se prepara e conhece a cultura, o mercado e os valores da organização sai na frente — simples assim. 2. Falta de educação e postura arrogante A forma como você trata quem está na recepção, segurança ou qualquer outro funcionário é observada . Sempre. O empresário Geraldo Rufino, por exemplo, já declarou que pedia feedback da recepção sobre os candidatos. Se alguém tratava mal quem os recepcionava, ele descartava. Postura importa — em todos...

  Andy Byron, CEO de uma empresa de tecnologia, apareceu no telão de um show do Coldplay, em Londres. Não era um momento técnico, nem uma palestra. Era lazer. Mas o que ele fazia no vídeo não passou despercebido: dançava, abraçado, com uma mulher que não era sua esposa. E era, coincidentemente (ou não), a diretora de RH da empresa que ele trabalhava. No dia seguinte, o que veio à tona não foi só o adultério. Foi a quebra de confiança. Foi o impacto na reputação da companhia. Foi a explosão interna de algo que talvez já estivesse mal resolvido há tempos. Foi a imagem profissional colidindo com a vida pessoal. A empresa anunciou sua saída do cargo imediatamente. A esposa anunciou o fim do casamento no mesmo timing. Andy perdeu o crachá. E perdeu também o colo que muitas vezes segura a barra quando o desemprego bate: a família. Este texto não é sobre julgar Andy. É sobre você. Sobre como a sua imagem profissional não termina quando você desliga o computador ou sai da empresa....

  Prometer e Sumir: A Dor Silenciosa das Expectativas Quebradas “Você tem o perfil perfeito, vamos te chamar em breve.” “Me manda os documentos que em breve você começa.” “Vamos sair qualquer dia desses, tá combinado.” …e depois, o silêncio. Se você já viveu isso, sabe: não é só sobre a resposta que não veio . É sobre o que essa ausência provoca aqui dentro . A dor da falta de retorno não é pequena — ela é profunda, confusa, muitas vezes invisível. E o pior: ela se repete em várias esferas da vida. Nas empresas. Nos chefes. Nos amigos. Nos relacionamentos. O impacto emocional do “ghosting social e profissional” O que mais dói não é ouvir “não”. É não ouvir nada . Essa ausência de fechamento gera ansiedade, frustração e autocrítica. Você começa a se questionar: Será que eu fiz algo errado? Será que fui insistente demais? Será que sou invisível? Mas na verdade, o erro não está em você. Está no mau hábito social de prometer o que não se tem intenção (ou capacid...

🧠 Você já acordou cansado mesmo depois de uma noite inteira de sono? Já sentiu uma dor de cabeça persistente que não tem causa aparente? Ou aquela tensão nos ombros que insiste em ficar, mesmo quando o dia não parece ter sido tão puxado assim? Se você está em transição de carreira — seja por escolha ou necessidade — é possível que esteja vivendo um burnout silencioso . E o mais assustador? Talvez você nem saiba disso.  O que é o burnout silencioso? Ao contrário da imagem tradicional de alguém exausto, chorando no trabalho ou em colapso emocional, o burnout silencioso é traiçoeiro. Ele se infiltra no corpo através de sintomas físicos aparentemente “normais”: Cansaço constante, mesmo com descanso Dores de cabeça recorrentes Insônia leve mas persistente Tensão muscular (especialmente pescoço e costas) Irritabilidade ou apatia disfarçadas de "só estou mais introspectivo" Esses sinais costumam ser ignorados porque não parecem “graves o suficiente”. Mas são a...