Consulte o RH

 

  Não é de hoje que vemos candidatos relatarem situações em processos seletivos que causam um desânimo nesta jornada da busca por uma nova oportunidade de trabalho. No LinkedIn por exemplo, que é uma rede no qual sou bastante ativa, diariamente leio postagens de pessoas compartilhando suas experiências ruins que vão desde a falta de preparo do RH em relação a triagem feita de qualquer jeito e até mesmo pouco caso e falta de bom senso nas entrevistas.  Recentemente um grande influenciador da rede, mencionou ter dirigido há alguns anos atrás 600 km para participar de uma vaga e ao chegar ao local em apenas 5 minutos na sala a selecionadora o reprovou, simplesmente pela falta de atenção dela de não analisar uma informação que havia no seu currículo. Outro relato foi de um homem soube estar sendo eliminado pela sua idade, já que a empresa contratava até uma determinada idade e a selecionadora não havia observado está informação no currículo. Sabe que nenhum destes relatos me surpr...

  Sabe quando você trabalha há muitos anos numa área e depois não consegue se enxergar mais fazendo aquelas atividades? Então, bate aquela angústia, aquela desmotivação e você pensa em abandonar tudo. Mas, em contra partida lembra das despesas fixas e responsabilidades que já possui com o seu salário e que talvez você seria um "louco" em sair transitando para outra área/profissão. "Reflete diariamente sobre isso e pensa que não exerce esta profissão atualmente por amor, pois com o passar do tempo foi indo no fluxo das empresas que trabalhou e nas exigências de formação que haviam, mas a sua verdadeira vontade no fundo não era isso." Parece doido pensar desta forma? mas, é a realidade de uma grande parcela das pessoas. Há alguns anos conheci uma advogada que tinha um currículo espetacular, com pós- graduação/ mestrado etc. Ela tinha mais de 20 anos de atuação e muito sucesso na área jurídica, mas me relatou numa conversa que não se sentia completa, pois o seu sonho s...

  Você já se perguntou o motivo de algumas pessoas conseguirem um amplo destaque na rede do LinkedIn e outras não? E como elas conseguem tantas oportunidades, não somente de emprego, mas de se tornar embaixador de uma marca ou receber títulos aqui na rede? Mas para tal feito, não vale somente ter um perfil campeão e repleto de informações sobre a sua trajetória, não é mesmo? Pois, se fosse algo tão simples o número de pessoas que se destacariam seriam bem maiores do que o atual. O que acontece com este grupo de pessoa está relacionado há alguns pontos: Conteúdo de valor Constância na rede Posicionamento de opiniões Conteúdos que geram empatia O que seria este conteúdo de valor?  Cada profissional busca trazer informações relevantes a sua rede de acordo com a sua expertise. Isso pode ser desde um artigo informativo, uma dica de livro, uma interação nas postagens de outros perfis de forma assertiva e estratégica que mostra conhecimento de mercado, trechos de palestras e treiname...

 Olá querido leitor, Hoje falaremos sobre os sabotadores de desempenho, talvez você já tenha tido está experiência ou conhece pessoas que passam por isso.  Não existem um sabotador de desempenho, mas vários diferentes e que tomam proporções gigantescas quando não percebemos o quanto ele pode ser nocivo. O sabotador pode ser comparado a uma pequena goteira que depois se torna uma poça e vai aumentando até virar um mar de problemas.  O sabotador por vezes não é muito evidenciado, pois temos uma tendência a deixar as coisas passarem e de certa forma isso influi na sua performance.  Um grande sabotador de desempenho é a procrastinação, que apesar de parecer algo inofensivo muitas vezes, nós perdemos a oportunidade por deixar as coisas para depois. Quando um sabotador de desempenho como a procrastinação tem espaço em nossas vidas, muitos projetos de cunho pessoal e profissional ficam estagnados.  Já pensou como você poderia estar melhor na sua carreira ou mesmo na su...

                    SERÁ QUE VALE A PENA BUSCAR EMPREGO NO FINAL DO ANO? Muitas pessoas acham que não vale a pena procurar emprego no final do ano. Mas, estão pensando de forma equivocada, pois esta data é a que mais abrem vagas temporárias devido o aumento das demandas nas empresas pelo período próximo as festas.  Contratos muitas vezes temporários, mas com possibilidade de efetivação. Há muitas pessoas que conseguem efetivação após o período do término dos contratos temporários, mesmo que não haja possibilidade de efetivar você está se movimentando e isso influi na economia e até mesmo te motiva a querer continuar assim. Como consultora de carreira, posso afirmar que toda experiência que você adquire, mesmo que por um período curto vai servir como um impulsionador de coisas maiores e agregara no seu currículo.  Então, aceite sim participar de processos seletivos temporários, eventos de final de ano. Principalmente agora com a...

   Preparamos um conteúdo sensacional para os jovens que estão em busca de uma primeira oportunidade profissional e não tem a mínima noção de como iniciar está nova jornada. Neste Guia, você vai encontrar um conteúdo recheado de dicas para se destacar na entrevista, currículo e carta de apresentação como ferramenta estratégica, compreenderá como funciona um programa de jovem aprendiz, como e onde encontrar boas oportunidades, lista de cursos gratuitos com certificado, lista de contato de empresas que contratam pessoas sem experiência e muito mais. Compartilhe este conteúdo com o máximo de pessoas, há muitos jovens que no momento de procurar emprego se sentem desamparados e por vezes não possuem nenhum tipo de estratégia.  Acesse o link abaixo para baixar o seu e-book. Após preencher, verifique o e-mail que enviamos para você. Caso não esteja lá, olhe no SPAM.  Link:  https://palomalopeshrconsu.wixsite.com/ebookprimeiroemprego #primeiroemprego #vagas #outplacemen...

 Olá leitores do blog, Hoje falaremos de um tema que deixa muitas pessoas com medo. O famoso vídeo currículo, se já era complicado fazer um currículo no Word, agora inventam está nova modalidade para deixar os candidatos de cabelos em pé. Brincadeiras a parte, a tendência dos processos seletivos é se integrarem a tecnologia, por diversos fatores, mas entre os principais motivos é a otimização de tempo e maior assertividade nos perfis.  Então a proposta do vídeo currículo é mostrar em alguns minutos um pouco mais sobre o candidato, algo que seja além do currículo no Word. Através do vídeo conseguimos notas alguns pontos como: Linguagem corporal/ Postura Criatividade Como está pessoa em poucos minutos sintetiza suas qualidades profissionais Fluência verbal  Planejamento e organização.  Estes são alguns pontos e vamos explica-los para facilitar o entendimento dos tópicos. Linguagem corporal/Postura- No vídeo podemos captar um pouco da linguagem corporal do candidato, a ...

 

 

Olá querido leitor, Vamos falar de um assunto que causa uma certa irritabilidade em diversas pessoas que estão em busca de um emprego.  Estes 10 anos na área de Recursos Humanos me fizeram presenciar inúmeras situações em relação a problemas com salários/ competências e falhas no recrutamento e seleção.  A maior queixa que ouço no universo dos candidatos é da falta de compromisso e atenção de alguns selecionadores em relação ao perfil e esta falha impacta bastante na imagem da organização também.  Então qual é a falha exatamente? A falha está na triagem do currículo, pois a vaga é ofertada ao candidato e depois de realizar a entrevista o selecionador passa feedback que não poderá prosseguir, normalmente por motivos que não estavam descritos como pré-requisito no anúncio da vaga. Exemplo: Não tem inglês avançado Não tem pós Não tem 10 anos de experiência Não fala mandarim e aramaico  Não mora na região  Pretensão salarial fora  Estas são algumas das situaçõe...

  Olá querido leitor, Seja bem-vindo ao nosso blog de empregabilidade e carreira! Se você ainda não é inscrito aqui na Newsletter oriento que se cadastre para receber em primeira mão nossos artigos e não perder nenhuma informação. Nosso tema da semana é novamente sobre o currículo, nós da Lopes HR Consulting sempre recebemos centenas de mensagens perguntando sobre a questão do currículo. Já fizemos vídeos e diferentes postagens falando sobre este tema, mas sabemos que realmente é algo que causa preocupação na maioria dos candidatos.   Então vamos falar sobre o número de páginas do currículo?  É muito simples, o currículo não pode ser nem muito resumido e nem gigantesco. Precisa de um meio termo para você conseguir aproveitar o melhor e passar a imagem profissional necessária.  Há pessoas que resumem demais e acabam empobrecendo o currículo, poucas informações que não fazem o selecionador ter uma dimensão do seu potencial como candidato. É preciso que você saiba defin...

  Olá pessoal, sejam bem- vindos a este humilde blog! E hoje eu resolvi causar um pouquinho...rsrs  Qual será o motivo que conteúdos como este que publicamos aqui no blog não chegam as 12,9 milhões de pessoas desempregadas?  As vezes eu fico meditando sobre algumas coisas sabe, gerar conteúdo de valor pessoal e intelectual para as pessoas não é algo muitos simples. É necessário muita dedicação, pesquisa, análises e muitas outras coisas para poder trazer algo que realmente possa fazer diferença na vida das pessoas.  E quando este blog surgiu foi com este propósito, trazer informações de forma prática e gratuita para as pessoas que querem aumentar as suas chances na recolocação profissional e também em suas carreiras.  Mas o que observo que mesmo havendo 12,9 milhões de pessoas sem emprego e muitas sem recursos de contratar um profissional para orienta-las, estes conteúdos não chegam a elas.  Vemos um impulso muito grande das pessoas em compartilharem memes, ...

 Olá queridos leitores do blog, sejam muito bem- vindos ao nosso artigo semanal!  Hoje falaremos um pouco sobre a dúvida de muitas pessoas, se realmente compensa pagar para participar de uma simulação de entrevista.  Para quem não sabe o que é isso exatamente, é um recurso muito utilizado em consultorias de recolocação profissional para saber como anda a performance do assessorado perante a entrevista com selecionador.  Então o consultor conduz uma entrevista por competências similar a que as empresas costumam fazer. Criamos um contexto usando perguntas assertivas para medir como é o rendimento da pessoa, quais pontos elas podem melhorar e como melhorar, é uma forma muito eficaz de ajudar o assessorado que busca recolocação. QUANDO É RECOMENDADO? Principalmente quando o assessorado participa de várias entrevistas e sempre é reprovado, então há um indicador que a dificuldade esteja vindo da entrevista, visto que se fosse o currículo não estaria sendo convidado com a f...

 Olá pessoal, Hoje vamos falar sobre 8 coisas que matam o seu currículo e você talvez não tenha se atentado a isso. Há muitas pessoas que por sua vez cometem erros graves no que compõe o seu currículo e de certa forma por inocência, falta de orientação, falta de atenção contribui também para isso. Mas a missão do nosso blog é diferente, nós queremos que você seja um candidato brilhante que tenha todos os coringas para conquistar o emprego dos seus sonhos.  Então vamos a listinha: 1- Layout do currículo: Fonte, tamanho, organização. O seu currículo precisa passar credibilidade, quando ele fica com layout feio infelizmente causa uma impressão ruim para a empresa, ele não pode ser desleixado, com fontes ilegíveis, molduras feias.  2- Excesso de informações : Aquele que possui desde a primeira experiência profissional de 30 anos atrás até o posto de Diretoria por exemplo, ou com uma infinidade de cursos que não tem haver com a sua área de atuação, cursos muito antigos que a...

Olá pessoal, Tudo bem? Espero que estejam maravilhosamente bem, hoje resolvi escrever um artigo falando sobre as dores dos candidatos na entrevista de emprego e espero que este conteúdo seja muito útil a você. A entrevista de emprego é um processo que praticamente todos com exceção daqueles que empreende desde de jovens precisam passar em algum momento da vida. Um procedimento que apesar de nos possibilitar chegar mais próximos da realização de muitos sonhos não deixa de ser um pouco complexo.  Nunca sabemos se seremos bem recepcionados, se por ventura a pessoa que nos entrevistas gostará do nosso jeito de ser entre outras muitas situações que ocorrem na mente de quem está na fila de emprego. Candidato possui muitos desafios que de certa forma são levados para a sala de entrevista, muitos que participam do processo seletivo passam por grandes incertezas, visto que ele não sabe se será aprovado, ele acaba gastando o que pode e o que não pode para participar de uma entrevista devido ...

Olá querido leitor, Vamos para um tema polêmico neste artigo da semana, listarei aqui todos os possíveis motivos que possam estar dificultando o seu currículo a chegar nos selecionadores. Diariamente eu acompanho muitos profissionais que estão passando pela famosa RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL ou TRANSIÇÃO DE EMPRESA. Ambos possuem o mesmo objetivo encontrar uma empresa no qual possa iniciar uma nova trajetória profissional, mas o que desanima a maioria é que as vezes não é obtido uma resposta inicial do selecionador sobre o currículo enviado. Isso pode ocorrer por vários motivos, claro que não posso generalizar a razão pela demora do retorno do currículo visto que cada pessoa é um caso particular, porém é possível que possamos olhar de uma forma mais profunda para algumas ações que são comuns e que acabam por atrapalhar mais ainda o candidato. OBJETIVO DO CURRÍCULO CONFUSO Recebo diariamente currículos onde o objetivo está escrito a disposição da empresa ou as vezes nem há nad...