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Olá, querido assessorado Vamos falar sobre um tema delicado, porém extremamente necessário. Você sabia que, diariamente, muitos candidatos cometem falhas básicas durante entrevistas de emprego? Pode até parecer exagero ou “meme”, mas essas situações acontecem com frequência, tanto em entrevistas on-line quanto presenciais. E o pior: são erros simples, que comprometem seriamente a imagem profissional e podem custar uma excelente oportunidade. Em entrevistas on-line, é comum vermos candidatos deitados na cama, sem camisa, em redes, ou posicionados em ambientes totalmente inadequados. Outros não se preocupam com o fundo, deixando à mostra bagunça, circulação excessiva de pessoas, interrupções constantes ou iluminação ruim. Há ainda quem utilize roupas muito informais ou decotadas, demonstrando total despreparo para um momento que exige seriedade. Nas entrevistas presenciais, os erros também se repetem. Atrasos sem justificativa, aparência desalinhada por falta de planejamento, uso de roup...

  Olá, queridos assessorados. Vamos falar sobre autorresponsabilidade no desenvolvimento da carreira . É comum muitas pessoas acreditarem que a empresa tem a obrigação de reconhecer seu trabalho e oferecer oportunidades de crescimento. Porém, na prática, quem precisa estar na linha de frente, construindo a rota para chegar onde deseja, é o próprio profissional. Reconhecer o próprio valor é um passo essencial. Você precisa entender, de forma genuína, que é um profissional competente e que merece alçar voos mais altos. Quando você coloca sua carreira totalmente nas mãos de terceiros, corre o risco de depender de decisões que não estão sob o seu controle. E, muitas vezes, esse “outro” não terá o mesmo interesse ou cuidado com a sua trajetória quanto você deveria ter. Nem sempre uma promoção acontece apenas por resultados técnicos. Relações, percepção, posicionamento e afinidade com quem decide também influenciam. Isso explica por que vemos, com frequência, profissionais altamente qu...

Por que algumas pessoas conseguem um novo emprego em menos de um mês, enquanto outras permanecem desempregadas por mais de dois anos? Essa é uma pergunta recorrente entre profissionais em busca de recolocação. E, de fato, procurar emprego exige método, estratégia, constância e energia. Não é por acaso que empresas especializadas em job hunting ou consultorias de carreira não cobram barato por esse serviço: trata-se de um trabalho técnico, estratégico e profundamente analítico. Para entender as razões dessa diferença de tempo na recolocação, é importante analisar alguns fatores cruciais. Para facilitar, vamos dividir essa reflexão em alguns grupos. O primeiro ponto está relacionado à área de atuação. Alguns segmentos, especialmente os operacionais, apresentam alta demanda. Todos os dias, centenas de vagas são abertas e preenchidas rapidamente. A rotatividade é maior e, proporcionalmente, o volume de contratações também. Já posições técnicas exigem formação específica, certificações ...

  “Seu currículo abre portas ou fecha oportunidades?” Imagine um engenheiro com mais de 15 anos de experiência em projetos de grande porte. Competente, dedicado e com uma carreira sólida. No entanto, seu currículo era pobre em informações, mal estruturado e incapaz de transmitir o real valor da sua trajetória. Um amigo, impressionado com suas habilidades, tentou indicá-lo para uma posição em uma empresa renomada. Mas, ao receber o currículo, os recrutadores não viram nada além de um documento superficial, sem portfólio, sem resultados claros, sem destaque. O profissional que era brilhante na prática acabou ficando em desvantagem diante de outros candidatos com currículos bem elaborados e atrativos. E aqui fica a pergunta: você quer perder oportunidades por não saber trazer suas qualificações para o currículo? O mercado de trabalho é competitivo, e o currículo é sua primeira vitrine. Ele não pode ser apenas uma lista de empregos, mas sim uma ferramenta estratégica que conta ...

Você está preparado para a realidade de um emprego novo? Essa pergunta pode soar um pouco enigmática. Afinal, todo mundo diz querer um bom emprego, não é mesmo? Mas será que, no íntimo, todos realmente desejam isso? Muitas vezes, o que nos afasta dessa realidade é o medo do novo. Nosso cérebro tende a buscar conforto e permanecer naquilo que é familiar. Só que ficar nesse lugar seguro pode ser justamente o que impede você de conquistar o que tanto afirma querer. Os bloqueios do novo aparecem de várias formas, inclusive na auto sabotagem. Quem nunca pensou: “E se der errado? E se eu não passar na experiência? E se eu não for suficiente?” Esses pensamentos criam barreiras invisíveis. Para mudar essa realidade, é preciso romper o véu do medo. Quando você sente algo com intensidade, isso já se torna uma realidade interna. Se você alimenta o medo do fracasso, acaba se distanciando do emprego dos seus sonhos. O Dr. Joe Dispenza fala muito sobre isso em seus livros e vídeos. Não é especif...

  Olá, queridos assessorados! Hoje quero conversar com vocês sobre um assunto delicado, mas necessário: a baixa performance no trabalho e os impactos que ela pode gerar   para o colaborador e para a empresa. Nem sempre estamos no lugar certo. Às vezes, a empresa está em um momento diferente do nosso. Em outros casos, não conseguimos nos adaptar ao ambiente ou às atividades. E isso acaba afetando não só os resultados da empresa, mas também o nosso próprio ânimo e autoestima . Quando a entrega não acompanha a expectativa Se o colaborador não consegue entregar o que a função exige, a empresa começa a sentir os reflexos: prazos não cumpridos, metas não batidas, retrabalho, clientes insatisfeitos. Tudo isso compromete o lucro e a performance do time como um todo. Algumas empresas apostam no diálogo, oferecem treinamentos, acompanhamento e tentam ajudar o profissional a se desenvolver. Mas, mesmo com esse suporte, se não houver evolução, dificilmente a permanência será po...

Vamos falar sobre isso! Olá, queridos assessorados. Muitos de vocês me perguntam qual comportamento pode ajudar — ou atrapalhar — em uma entrevista de emprego. E como eu quero muito ver você aprovado na próxima oportunidade, preparei este conteúdo com pontos pontuais e práticos sobre atitudes que podem estar impedindo você de brilhar com um grande “SIM”.  1. Falta de preparo sobre a empresa Pode parecer clichê, mas muitos candidatos ainda vão para a entrevista sem saber quase nada sobre a empresa. E isso, claro, pesa contra você . Quem se prepara e conhece a cultura, o mercado e os valores da organização sai na frente — simples assim. 2. Falta de educação e postura arrogante A forma como você trata quem está na recepção, segurança ou qualquer outro funcionário é observada . Sempre. O empresário Geraldo Rufino, por exemplo, já declarou que pedia feedback da recepção sobre os candidatos. Se alguém tratava mal quem os recepcionava, ele descartava. Postura importa — em todos...

  Andy Byron, CEO de uma empresa de tecnologia, apareceu no telão de um show do Coldplay, em Londres. Não era um momento técnico, nem uma palestra. Era lazer. Mas o que ele fazia no vídeo não passou despercebido: dançava, abraçado, com uma mulher que não era sua esposa. E era, coincidentemente (ou não), a diretora de RH da empresa que ele trabalhava. No dia seguinte, o que veio à tona não foi só o adultério. Foi a quebra de confiança. Foi o impacto na reputação da companhia. Foi a explosão interna de algo que talvez já estivesse mal resolvido há tempos. Foi a imagem profissional colidindo com a vida pessoal. A empresa anunciou sua saída do cargo imediatamente. A esposa anunciou o fim do casamento no mesmo timing. Andy perdeu o crachá. E perdeu também o colo que muitas vezes segura a barra quando o desemprego bate: a família. Este texto não é sobre julgar Andy. É sobre você. Sobre como a sua imagem profissional não termina quando você desliga o computador ou sai da empresa....

  Prometer e Sumir: A Dor Silenciosa das Expectativas Quebradas “Você tem o perfil perfeito, vamos te chamar em breve.” “Me manda os documentos que em breve você começa.” “Vamos sair qualquer dia desses, tá combinado.” …e depois, o silêncio. Se você já viveu isso, sabe: não é só sobre a resposta que não veio . É sobre o que essa ausência provoca aqui dentro . A dor da falta de retorno não é pequena — ela é profunda, confusa, muitas vezes invisível. E o pior: ela se repete em várias esferas da vida. Nas empresas. Nos chefes. Nos amigos. Nos relacionamentos. O impacto emocional do “ghosting social e profissional” O que mais dói não é ouvir “não”. É não ouvir nada . Essa ausência de fechamento gera ansiedade, frustração e autocrítica. Você começa a se questionar: Será que eu fiz algo errado? Será que fui insistente demais? Será que sou invisível? Mas na verdade, o erro não está em você. Está no mau hábito social de prometer o que não se tem intenção (ou capacid...

🧠 Você já acordou cansado mesmo depois de uma noite inteira de sono? Já sentiu uma dor de cabeça persistente que não tem causa aparente? Ou aquela tensão nos ombros que insiste em ficar, mesmo quando o dia não parece ter sido tão puxado assim? Se você está em transição de carreira — seja por escolha ou necessidade — é possível que esteja vivendo um burnout silencioso . E o mais assustador? Talvez você nem saiba disso.  O que é o burnout silencioso? Ao contrário da imagem tradicional de alguém exausto, chorando no trabalho ou em colapso emocional, o burnout silencioso é traiçoeiro. Ele se infiltra no corpo através de sintomas físicos aparentemente “normais”: Cansaço constante, mesmo com descanso Dores de cabeça recorrentes Insônia leve mas persistente Tensão muscular (especialmente pescoço e costas) Irritabilidade ou apatia disfarçadas de "só estou mais introspectivo" Esses sinais costumam ser ignorados porque não parecem “graves o suficiente”. Mas são a...

Você olha para a sua trajetória e se pergunta: em que momento eu deixei de ser eu? Esse é um sentimento mais comum do que parece entre pessoas em busca de recolocação profissional. A desconexão com a própria essência e identidade profissional acontece, muitas vezes, de forma silenciosa — ela se instala aos poucos, até que um dia você percebe que está em uma área que não te representa mais, que não desperta orgulho, que não motiva. E o que fazer quando isso acontece? A dor invisível de atuar em algo que não faz mais sentido Mudar de função, empresa ou até mesmo setor pode ser um movimento importante para o crescimento. Mas, quando essa transição nos distancia daquilo que um dia fez os nossos olhos brilharem, nasce uma dor difícil de nomear: a perda da identidade profissional. Você sente que está produzindo, entregando, cumprindo tarefas… mas internamente algo não encaixa. A sensação é de estar sobrevivendo, e não vivendo a sua carreira. Isso afeta diretamente a autoestima, a clarez...

  Se você está buscando recolocação profissional e sente que está perdendo oportunidades, talvez o problema não esteja na sua experiência… mas sim nas palavras que você está usando no seu currículo e no LinkedIn. Hoje vou te mostrar como usar uma ferramenta gratuita e poderosa que pode fazer toda a diferença no seu processo seletivo: o Mapa de Carreira do site Vagas.com . Por que palavras-chave são tão importantes? Muitos sistemas de recrutamento utilizam inteligência artificial para filtrar currículos antes mesmo de um recrutador humano olhar. Isso significa que, se o seu currículo não contém as palavras certas , ele pode nem chegar à próxima etapa. E é aí que entra o mapa de carreira. O que é o Mapa de Carreira do Vagas.com? O Vagas.com oferece uma funcionalidade chamada Mapa de Carreira , que mostra as competências, termos e habilidades mais mencionados nas vagas publicadas para cada área ou cargo. Ou seja, você tem acesso direto ao que o mercado está procurando — em tempo real...

  A Gupy revolucionou o mercado de recrutamento com uma proposta clara: automatizar e tornar mais eficiente o processo de seleção, tanto para empresas quanto para candidatos. No entanto, o que era para ser simples, muitas vezes se torna um desafio para quem busca uma oportunidade. Muitos candidatos relatam frustração por não avançarem nas etapas, mesmo sendo qualificados . Mas qual o motivo? A resposta está no funcionamento da Inteligência Artificial (Gaia) , que avalia automaticamente os perfis e faz a triagem inicial com base em critérios objetivos. Ou seja, quem não sabe alimentar a plataforma da forma correta, perde pontos com a IA — sem nem perceber . Vamos entender os principais erros e como evitá-los? Principais dificuldades enfrentadas pelos candidatos na Gupy ·          Preenchimento superficial do perfil Muitos candidatos preenchem apenas o básico e não detalham suas experiências, competências e resultados. A IA funciona...