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  Olá, queridos leitores! Você sente que tem dificuldade para planejar a sua rotina diária na busca por um novo emprego? Já se perguntou o que realmente está bloqueando esse passo? Pode ser o tempo escasso, o medo do novo, a falta de motivação ou mesmo a impaciência com os processos que parecem não avançar. A boa notícia é que é possível transformar essa fase em um processo mais leve, produtivo e, principalmente, estratégico. Com um pouco de organização, você pode aproveitar melhor o seu tempo, aumentar sua visibilidade e ampliar as chances de conquistar uma nova oportunidade. Neste artigo, compartilho um passo a passo prático para você aplicar no seu dia a dia. Vamos lá? 1. Antes de tudo: tenha seus materiais prontos Aqui vamos partir do princípio de que você já tem o seu currículo atualizado e o perfil do LinkedIn estruturado, com foto profissional, boas conexões e informações completas. Isso é essencial para que você não perca tempo com ajustes de última hora. 2. Separ...

No universo corporativo, nem sempre o talento e o esforço são os únicos elementos em jogo. Em muitas empresas, por trás de sorrisos polidos e discursos de colaboração, existe uma tensão silenciosa: a rivalidade. Se você ainda não passou por isso, provavelmente conhecerá alguém que já vivenciou — ou ainda viverá algo parecido ao longo da sua carreira. Imagine a seguinte história fictícia: Carla , uma analista de marketing dedicada, sempre foi reconhecida pelo seu comprometimento e criatividade. Depois de meses trabalhando em um projeto estratégico, ela finalmente o conclui com sucesso, entregando resultados expressivos. Contudo, durante uma apresentação para a diretoria, seu gerente direto apresenta as ideias como se fossem dele, omitindo completamente a participação de Carla. Como se não bastasse, João , um colega de equipe que vê Carla como ameaça, começa a espalhar rumores de que ela estaria buscando outra vaga fora da empresa — o que, claro, não era verdade. O objetivo? Minar a ...

Imagem gerada por IA Olá, queridos leitores! Hoje quero compartilhar uma experiência real de uma assessorada com o site da Gupy — e tenho certeza de que muitos de vocês vão se identificar. É comum ouvir relatos de pessoas frustradas com essa plataforma, que, apesar de se candidatarem a diversas vagas, não conseguem passar pelo filtro da inteligência artificial (IA). Esse cenário faz com que muitos acreditem que o sistema não funciona, já que, mesmo preenchendo todos os campos corretamente, os resultados simplesmente não aparecem. Mas vamos esclarecer uma coisa: a Gupy funciona, sim. No entanto, mesmo quando você passa na triagem da plataforma, isso não é garantia de entrevista. E é aqui que a história fica ainda mais curiosa. Recentemente, uma assessorada se candidatou a uma vaga administrativa através da Gupy e ficou super empolgada quando recebeu a mensagem de aprovação para a próxima etapa — a tão esperada entrevista presencial. Como sabemos, passar por essa triagem já é uma vitó...

  Olá pessoal, vamos falar sobre a questão de pontos que as pessoas mais erram no currículo: 1. Excesso de informações pessoais: Incluir endereço completo, RG, CPF, ou outros dados pessoais desnecessários.   2. Foto de baixa qualidade: Inserir uma foto inadequada ou mal enquadrada pode passar uma impressão negativa.   3. Falta de objetivo claro: Não indicar o cargo ou a área de interesse, deixando o recrutador sem direcionamento.   4. Ausência de informações acadêmicas: Deixar de destacar a formação acadêmica ou cursos importantes para o cargo.   5. Informações desconexas: Colocar informações que não estejam bem organizadas ou alinhadas com a vaga pretendida.   6. Experiências irrelevantes ou muito antigas: Incluir experiências profissionais que não agregam valor à vaga em questão.   7. Cursos desatualizados ou irrelevantes: Listar formações antigas e não relacionadas à área de atuação atual.   8. Falta de format...

  Na era digital em que vivemos, a tecnologia tornou-se uma aliada fundamental na busca por oportunidades de emprego. Com ferramentas como o Google e o LinkedIn, encontrar novas vagas no mercado de trabalho tornou-se mais prático e eficiente do que nunca. Neste artigo, exploraremos como utilizar essas plataformas de maneira inteligente, destacando também a importância de organizar o tempo para dedicar-se à busca por oportunidades profissionais.   A Importância da Tecnologia na Busca por Oportunidades Profissionais   Antes da era digital, encontrar novas oportunidades de emprego era uma tarefa árdua e demorada. Os candidatos dependiam principalmente de jornais, agências de emprego e indicações pessoais para se manterem atualizados sobre vagas disponíveis. No entanto, com o avanço da tecnologia, esse cenário mudou drasticamente.   Atualmente, o acesso à informação é abundante e imediato, graças à internet e às diversas ferramentas disponíveis. O Google, por...

  Há alguns anos escrevi um artigo aqui no blog sobre este tema que fez muito sucesso, resolvi colocar estas informações valiosas novamente para te ajudar.  Na busca por oportunidades profissionais, é crucial entender as distintas funções desempenhadas por profissionais que auxiliam nesse processo. Aqui estão as diferenças entre um Head Hunter, Selecionador, Coaching de Carreira e Job Hunter: 1. Headhunter:    - Um Headhunter, também conhecido como recrutador executivo, é um profissional contratado por empresas para identificar e recrutar talentos de alto nível para cargos executivos ou estratégicos. Eles geralmente têm uma abordagem proativa, buscando candidatos que possuam habilidades específicas e experiência relevante para atender às necessidades específicas da empresa cliente. Os Headhunters podem abordar candidatos passivamente ou ativamente, muitas vezes utilizando uma rede extensa de contatos profissionais. 2. Selecionador:    - O selecionador, por ...

  Fofoca no local de trabalho é um problema que pode minar a confiança, prejudicar relacionamentos e minar a moral da equipe. Em qualquer ambiente corporativo, é vital cultivar uma cultura de respeito mútuo e colaboração, onde a fofoca não tem espaço para prosperar. Aqui estão algumas estratégias eficazes para lidar com fofocas no ambiente de trabalho:   1. Postura Perante Pessoas Propensas a Fofocar:   Quando nos deparamos com pessoas que têm o hábito de falar mal dos outros, é importante manter uma postura ética e profissional. Evite participar ou incentivar conversas de fofoca. Em vez disso, redirecione a conversa para assuntos mais construtivos ou simplesmente afaste-se da situação.   Lembre-se de que, ao se envolver em fofocas, você está contribuindo para um ambiente tóxico que pode prejudicar a cultura organizacional e a produtividade da equipe.   2. Quando Você é o Alvo da Fofoca:   Se você descobrir que está sendo alvo de fofocas...

Receber feedback do gestor imediato é uma prática fundamental na jornada de crescimento profissional. Essa troca de informações não só fornece insights valiosos sobre o desempenho individual, mas também impulsiona o desenvolvimento contínuo e aprimoramento das habilidades. Neste artigo, exploraremos a importância do feedback, como conduzir uma autoanálise do trabalho e transformar feedback negativo em oportunidades de crescimento. Por que o Feedback do Gestor Imediato é Importante? O feedback do gestor imediato oferece uma perspectiva objetiva do desempenho do colaborador, destacando pontos fortes e áreas de melhoria. Essa comunicação aberta e construtiva promove um ambiente de aprendizado contínuo, onde o profissional pode crescer e se desenvolver. Além disso, o feedback ajuda a alinhar as expectativas entre o colaborador e a empresa, garantindo que as metas individuais estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Isso contribui para um maior engajamento e motivação no trabalho...

  Olá querido leitor,  Sabemos o quanto é difícil tomar certas decisões na vida profissional, principalmente quando falamos sobre mudar de emprego estando empregado ou mesmo procurar emprego no desemprego. Ambos são situações desafiantes, pois pedir as contas e encarar algo novo onde não sabemos se dará certo é um risco assumido e estar desempregado e procurando emprego gera preocupação por imediatismo, até pelo fato dos boletos não pararem de chegar em casa. Mas, independente da sua situação atual algumas medidas podem ajuda-lo a ter uma qualidade nesta nova busca do mercado para que consiga ter êxito na sua procura.  VAMOS AO PASSO A PASSO: FINANCEIRO Primeiramente é necessário planejar a sua recolocação profissional. Analisando seus recursos atuais como por exemplo: "Se eu pedir as contas, por quanto tempo consigo me manter até conseguir emprego novo?". " Eu tenho uma reserva que me possibilite manter por pelo menos 6 meses? ". Caso eu não tenha, como poderei faz...

 

  Não é de hoje que vemos candidatos relatarem situações em processos seletivos que causam um desânimo nesta jornada da busca por uma nova oportunidade de trabalho. No LinkedIn por exemplo, que é uma rede no qual sou bastante ativa, diariamente leio postagens de pessoas compartilhando suas experiências ruins que vão desde a falta de preparo do RH em relação a triagem feita de qualquer jeito e até mesmo pouco caso e falta de bom senso nas entrevistas.  Recentemente um grande influenciador da rede, mencionou ter dirigido há alguns anos atrás 600 km para participar de uma vaga e ao chegar ao local em apenas 5 minutos na sala a selecionadora o reprovou, simplesmente pela falta de atenção dela de não analisar uma informação que havia no seu currículo. Outro relato foi de um homem soube estar sendo eliminado pela sua idade, já que a empresa contratava até uma determinada idade e a selecionadora não havia observado está informação no currículo. Sabe que nenhum destes relatos me surpr...

  Sabe quando você trabalha há muitos anos numa área e depois não consegue se enxergar mais fazendo aquelas atividades? Então, bate aquela angústia, aquela desmotivação e você pensa em abandonar tudo. Mas, em contra partida lembra das despesas fixas e responsabilidades que já possui com o seu salário e que talvez você seria um "louco" em sair transitando para outra área/profissão. "Reflete diariamente sobre isso e pensa que não exerce esta profissão atualmente por amor, pois com o passar do tempo foi indo no fluxo das empresas que trabalhou e nas exigências de formação que haviam, mas a sua verdadeira vontade no fundo não era isso." Parece doido pensar desta forma? mas, é a realidade de uma grande parcela das pessoas. Há alguns anos conheci uma advogada que tinha um currículo espetacular, com pós- graduação/ mestrado etc. Ela tinha mais de 20 anos de atuação e muito sucesso na área jurídica, mas me relatou numa conversa que não se sentia completa, pois o seu sonho s...

  Você já se perguntou o motivo de algumas pessoas conseguirem um amplo destaque na rede do LinkedIn e outras não? E como elas conseguem tantas oportunidades, não somente de emprego, mas de se tornar embaixador de uma marca ou receber títulos aqui na rede? Mas para tal feito, não vale somente ter um perfil campeão e repleto de informações sobre a sua trajetória, não é mesmo? Pois, se fosse algo tão simples o número de pessoas que se destacariam seriam bem maiores do que o atual. O que acontece com este grupo de pessoa está relacionado há alguns pontos: Conteúdo de valor Constância na rede Posicionamento de opiniões Conteúdos que geram empatia O que seria este conteúdo de valor?  Cada profissional busca trazer informações relevantes a sua rede de acordo com a sua expertise. Isso pode ser desde um artigo informativo, uma dica de livro, uma interação nas postagens de outros perfis de forma assertiva e estratégica que mostra conhecimento de mercado, trechos de palestras e treiname...