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Depois do sucesso que se tornou nosso primeiro artigo em 2016 sobre contratação de assessoria de carreira, resolvi escrever um novo artigo atualizado para você. A assessoria de carreira é recomendado para todos os profissionais, sejam eles com vasta experiência de mercado ou que estejam ainda pensando em como encontrar um primeiro emprego. Claro que a complexidade e o tipo de acompanhamento serão diferentes, pois cada caso é um caso. Mas a maioria das pessoas que procuram um apoio de assessor de carreira querem melhorar a visibilidade de mercado, melhorar currículo, aprender a se posicionar de forma mais assertiva perante as empresas. É um serviço que será um divisor de águas para quem contrata, pois o que mais vemos em processos seletivos são candidatos despreparados e com muito medo da negativa. O processo de assessoria também é um trabalho terapêuticos porque o preparamos  psicologicamente para não deixar a ansiedade e o medo bloqueie seu rendimento nas entrevistas. Algo

É interessante como a cada dia tecnologia começa a influir mais profundamente em todas as camadas sejam elas pessoais ou profissionais. Antes para arrumar emprego o processo era muito simples, fazíamos o currículo e entregávamos em mãos nas empresas e agências, as vezes nem exigiam muita experiência bastava querer aprender e ter a disponibilidade. Hoje o processo é mais burocrático sendo necessário que a pessoa tenha cadastros em vários sites de emprego como Catho, Infojobs, Vagas, empregos.com e além disso ser ativo em redes como LinkedIn e investir num currículo bem elaborado, possuir vários cursos e formações para enriquecer o seu perfil perante as empresas.   O mercado se torna mais exigente com as pessoas, inclusive em relação as tecnologias. Estas mudanças exigem não somente nos candidatos, mas também nas empresas. Todos são Líderes-   Há pesquisas que mostram que empresas começarão a buscar profissionais com perfil de autogestão, sendo assim não haverá um c