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  Sabe quando você trabalha há muitos anos numa área e depois não consegue se enxergar mais fazendo aquelas atividades? Então, bate aquela angústia, aquela desmotivação e você pensa em abandonar tudo. Mas, em contra partida lembra das despesas fixas e responsabilidades que já possui com o seu salário e que talvez você seria um "louco" em sair transitando para outra área/profissão. "Reflete diariamente sobre isso e pensa que não exerce esta profissão atualmente por amor, pois com o passar do tempo foi indo no fluxo das empresas que trabalhou e nas exigências de formação que haviam, mas a sua verdadeira vontade no fundo não era isso." Parece doido pensar desta forma? mas, é a realidade de uma grande parcela das pessoas. Há alguns anos conheci uma advogada que tinha um currículo espetacular, com pós- graduação/ mestrado etc. Ela tinha mais de 20 anos de atuação e muito sucesso na área jurídica, mas me relatou numa conversa que não se sentia completa, pois o seu sonho s

  Você já se perguntou o motivo de algumas pessoas conseguirem um amplo destaque na rede do LinkedIn e outras não? E como elas conseguem tantas oportunidades, não somente de emprego, mas de se tornar embaixador de uma marca ou receber títulos aqui na rede? Mas para tal feito, não vale somente ter um perfil campeão e repleto de informações sobre a sua trajetória, não é mesmo? Pois, se fosse algo tão simples o número de pessoas que se destacariam seriam bem maiores do que o atual. O que acontece com este grupo de pessoa está relacionado há alguns pontos: Conteúdo de valor Constância na rede Posicionamento de opiniões Conteúdos que geram empatia O que seria este conteúdo de valor?  Cada profissional busca trazer informações relevantes a sua rede de acordo com a sua expertise. Isso pode ser desde um artigo informativo, uma dica de livro, uma interação nas postagens de outros perfis de forma assertiva e estratégica que mostra conhecimento de mercado, trechos de palestras e treinamentos que

 Olá querido leitor, Hoje falaremos sobre os sabotadores de desempenho, talvez você já tenha tido está experiência ou conhece pessoas que passam por isso.  Não existem um sabotador de desempenho, mas vários diferentes e que tomam proporções gigantescas quando não percebemos o quanto ele pode ser nocivo. O sabotador pode ser comparado a uma pequena goteira que depois se torna uma poça e vai aumentando até virar um mar de problemas.  O sabotador por vezes não é muito evidenciado, pois temos uma tendência a deixar as coisas passarem e de certa forma isso influi na sua performance.  Um grande sabotador de desempenho é a procrastinação, que apesar de parecer algo inofensivo muitas vezes, nós perdemos a oportunidade por deixar as coisas para depois. Quando um sabotador de desempenho como a procrastinação tem espaço em nossas vidas, muitos projetos de cunho pessoal e profissional ficam estagnados.  Já pensou como você poderia estar melhor na sua carreira ou mesmo na sua vida pessoal se não ti

                    SERÁ QUE VALE A PENA BUSCAR EMPREGO NO FINAL DO ANO? Muitas pessoas acham que não vale a pena procurar emprego no final do ano. Mas, estão pensando de forma equivocada, pois esta data é a que mais abrem vagas temporárias devido o aumento das demandas nas empresas pelo período próximo as festas.  Contratos muitas vezes temporários, mas com possibilidade de efetivação. Há muitas pessoas que conseguem efetivação após o período do término dos contratos temporários, mesmo que não haja possibilidade de efetivar você está se movimentando e isso influi na economia e até mesmo te motiva a querer continuar assim. Como consultora de carreira, posso afirmar que toda experiência que você adquire, mesmo que por um período curto vai servir como um impulsionador de coisas maiores e agregara no seu currículo.  Então, aceite sim participar de processos seletivos temporários, eventos de final de ano. Principalmente agora com a flexibilização da pandemia o mercado está abrindo boas cha

   Preparamos um conteúdo sensacional para os jovens que estão em busca de uma primeira oportunidade profissional e não tem a mínima noção de como iniciar está nova jornada. Neste Guia, você vai encontrar um conteúdo recheado de dicas para se destacar na entrevista, currículo e carta de apresentação como ferramenta estratégica, compreenderá como funciona um programa de jovem aprendiz, como e onde encontrar boas oportunidades, lista de cursos gratuitos com certificado, lista de contato de empresas que contratam pessoas sem experiência e muito mais. Compartilhe este conteúdo com o máximo de pessoas, há muitos jovens que no momento de procurar emprego se sentem desamparados e por vezes não possuem nenhum tipo de estratégia.  Acesse o link abaixo para baixar o seu e-book. Após preencher, verifique o e-mail que enviamos para você. Caso não esteja lá, olhe no SPAM.  Link:  https://palomalopeshrconsu.wixsite.com/ebookprimeiroemprego #primeiroemprego #vagas #outplacement

 Olá leitores do blog, Hoje falaremos de um tema que deixa muitas pessoas com medo. O famoso vídeo currículo, se já era complicado fazer um currículo no Word, agora inventam está nova modalidade para deixar os candidatos de cabelos em pé. Brincadeiras a parte, a tendência dos processos seletivos é se integrarem a tecnologia, por diversos fatores, mas entre os principais motivos é a otimização de tempo e maior assertividade nos perfis.  Então a proposta do vídeo currículo é mostrar em alguns minutos um pouco mais sobre o candidato, algo que seja além do currículo no Word. Através do vídeo conseguimos notas alguns pontos como: Linguagem corporal/ Postura Criatividade Como está pessoa em poucos minutos sintetiza suas qualidades profissionais Fluência verbal  Planejamento e organização.  Estes são alguns pontos e vamos explica-los para facilitar o entendimento dos tópicos. Linguagem corporal/Postura- No vídeo podemos captar um pouco da linguagem corporal do candidato, a forma que ele se ex

 

 

Olá querido leitor, Vamos falar de um assunto que causa uma certa irritabilidade em diversas pessoas que estão em busca de um emprego.  Estes 10 anos na área de Recursos Humanos me fizeram presenciar inúmeras situações em relação a problemas com salários/ competências e falhas no recrutamento e seleção.  A maior queixa que ouço no universo dos candidatos é da falta de compromisso e atenção de alguns selecionadores em relação ao perfil e esta falha impacta bastante na imagem da organização também.  Então qual é a falha exatamente? A falha está na triagem do currículo, pois a vaga é ofertada ao candidato e depois de realizar a entrevista o selecionador passa feedback que não poderá prosseguir, normalmente por motivos que não estavam descritos como pré-requisito no anúncio da vaga. Exemplo: Não tem inglês avançado Não tem pós Não tem 10 anos de experiência Não fala mandarim e aramaico  Não mora na região  Pretensão salarial fora  Estas são algumas das situações que são campeãs de reclamaç