Consulte o RH

Olá leitores, Tudo bem? Criei uma pesquisa de Satisfação dos candidatos com entrevista de emprego. Na verdade que compreender qual a percepção das pessoas de forma geral de quando participam de processos seletivos e quais fontes de conhecimento elas gostariam de ter para melhorar seu rendimento nas entrevistas. Peço encarecidamente que participem da pesquisa, será de grande ajuda para o projeto que quero iniciar. Cliquem no link abaixo: http://www.survio.com/survey/d/A5D4D5U5F1S3D2Y4T Obrigada,

Boa tarde leitores, Como prometido todas as quartas haveria uma reportagem ou palestra de empreendedores de sucesso. Para aqueles que sonham em ter um negócio de sucesso. Peço perdão pelo atraso na postagem, mas vale a pena assistir o vídeo. Curta nossas redes sociais: Fã page: Lopes HR Consulting Twitter: @lopesconsulting www.lopeshrconsulting.com.br Sugestão de temas para o blog ou dúvidas: pergunteaorh@yahoo.com.br

Olá leitores, Separei alguns vídeos engraçados sobre entrevista de emprego criado pelo  grupo de humor Porta dos Fundos, espero que gostem.

-Vale a pena iniciar a graduação em Gestão de Recursos Humanos? -O que devo fazer para ingressar nesta área? -Qual subsistema de RH devo escolher para atuar?´ -Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos? Qual das dos cursos escolher? -O mercado é muito concorrido? - É uma área que paga bem? Estas são alguns questionamentos que costumo receber por e-mail de leitores que possuem vontade de construir uma carreira no setor de Recursos Humanos. Então resolvi criar um texto para sanar algumas dúvidas referente dentro do meu ponto de vista como profissional da área. Vale a pena iniciar a graduação de Recursos Humanos? Acredito que para desenvolver carreira no setor de RH, independente do subsistema é necessário primeiramente gostar de pessoas. Lidar com ser humano de modo geral é uma tarefa desafiadora, visto que cada indivíduo possui características comportamentais e personalidade diferente. Dentro do setor é necessário que o profissional consiga equilibrar os interesses da empre

Feedback uma ferramenta para aperfeiçoamento: Esta é uma palavra muito conhecida no meio empresarial. O Feedback é fornecer informações críticas para o aperfeiçoamento do desempenho profissional e performance pessoal, muitos gestores utilizam deste artifício para ajudar seus colaboradores a desenvolver-se e trabalhar alguns pontos para galgarem novas oportunidades. Nas entrevistas de emprego este posicionamento também é bem esperado pelos candidatos, porém a maioria não obtém estas respostas. É muito comum candidatos participarem de processos seletivos e esperarem por mais de quinze dias e não receber nenhum parecer da entrevista, causando uma grande ansiedade pela espera exacerbada. Ontem no LinkedIn através de um debate que foi iniciado num grupo, muitos profissionais compartilharam da indignação de não obter posicionamento das empresas, então podemos verificar que é um grande GAP dos RH's de forma geral. Na pressa de fechar a vaga, esquecem daqueles cand

Boa tarde leitores, # TAG EMPREENDA Conheça a história de Zica de Assis, umas ex empregada doméstica que se tornou umas das mulheres mais influentes do país, inclusive entrou para FORBES. Com a sua curiosidade e necessidade descobriu uma fórmula que revolucionou o cabelos crespos e hoje proprietária da empresa Beleza Natural. Assista a reportagem: http://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2013/06/18/dona-de-salao-para-cabelo-crespo-entra-em-lista-de-10-mais-poderosas.htm

  Saiba o que não fazer na entrevista.   Esta é uma questão que deixam muitas pessoas na dúvida, mas afinal o que poderia ser prejudicial durante o processo seletivo para o candidato? Mesmo que os tópicos da lista pareçam absurdos é o que nós selecionadores presenciamos diariamente, por isso evitem passar uma imagem negativa, visto que talvez não terá outra oportunidade para se retratar.   Sabemos que muitas situações acontecem devido ao nervosismo, mas é importante trabalhar controle emocional.   Lista: Chegar atrasado : Este tópico todos já ouviram falar sobre o erro de atrasos na entrevista de emprego, por isso é importante programar-se com antecedência para evitar possíveis problemas com o relógio. Evite marcar compromissos no dia da entrevista para não correr o risco de não chegar no horário, faça rastreio de trajeto antecipadamente para que tenha noção da distância e tempo de deslocamento, planeje suas atividades para depois da entrevista. Se houver proble

Ola leitores, Resolvi criar a TAG EMPREENDA, para colocar exemplos de grandes empresários resolveram empreender e nos dão motivação para criar próprio negócio. Toda quarta será lançado a dica de vídeo e livro para aqueles que almejam triar este caminho e se inspirar nesta mentes brilhantes. Nos tempos de crise muitas vezes passamos por situações desconfortáveis e insegurança pela desemprego. Muitas pessoas veem o cenário da dificuldade como uma porta para empreender, nem todos desanimam com as dificuldades, muitos transformam isso em negócios. A alguns dias assisti uma palestra de um homem que venceu todas as barreiras sociais, seu nome é Geraldo Rufino fundador da empresa JR DIESEL hoje com faturamento de 50 milhões anualmente e sua história começou no lixão catando sucata aos 8 anos. Passou por vários obstáculos como: Pobreza, perca de um ente querido (mãe) anos 6 anos, pouca oportunidade para estudar, barreira racial e ainda faliu por 6 vezes. Mas usou deste cenário como

Boa tarde Leitores, Como citei em algumas postagens aqui no blog, a imagem e a postura no período da entrevista são de extrema importância porque fazem parte do critério dos selecionadores para avaliar o perfil do candidato. Abaixo está um vídeo no qual o Roberto Justus fez entrevista para uma vaga de estágio numa de suas empresas, observem a postura de cada candidato.  Por mais que o entrevistador pareça descolado, simpático e brinque ao longo do processo, não esqueça que está numa entrevista e você esta sendo testado. Procure ter profissionalismo, pondere as coisas que você falará, comentários fora de hora e demonstração de desleixo fará com que seja desclassificado. DICAS : Desleixo: Nada de currículo amaçado, rasgado, dobrado, sujo, perfumado, mal formatado, folha colorida etc. Se prepare para a pergunta como: O que te motiva a trabalhar na área? Por quê quer ser contrato? O que espera de sua carreira? É muito feio a pessoa não saber nem o que o faz trabalhar naq

Olá pessoal, Respondam a enquete, referente ao texto: Currículo nas mãos certas. Para quem não leu recomendo, pois dou dicas de como conseguir uma entrevista sem depender somente de sites de emprego, gostaria muito do feedback de vocês para saber se estou publicando conteúdos interessantes. A enquete está publicada no Twitter: https://twitter.com/LopesConsulting/status/673937330969952256 Para aqueles que gostariam de enviar sugestão de tema segue o e-mail: pergunteaorh@yahoo.com.br Link do texto: http://consulteorh.blogspot.com.br/2015/12/meu-curriculo-nas-maos-certas.html

Boa tarde Leitores, Gostaria de indicar um canal espetacular que conheci a alguns meses. Este profissional Willian Tadeu é coaching e passa excelentes dicas para pessoas que buscam crescimento profissional, se inscreva no canal Crie sua Rota.

Quais ferramentas posso utilizar para que meu currículo seja notado? Você pode utilizar de outros meios para ganhar a visibilidade! Hoje a internet facilitou muito a busca de emprego, tanto para o selecionador divulgar as oportunidades tanto para o candidato ter conhecimento das vagas facilmente. Há muitos meios de ter uma assertividade maior em conseguir participar de uma entrevista, abaixo segue algumas dicas que aumentará a visualização do currículo. CONCORRENTE MERCADOLÓGICO/ BANCO DE TALENTOS : Além dos cadastros realizados nos sites de empregos convencionais, é interessante cadastrar-se no banco de talentos das grandes empresas, o R&S costuma olhar currículos que estão no TRABALHE CONOSCO justamente porque há uma chance de encontrar com mais facilidade candidatos no perfil e experiência no mesmo ramo da organização. DICA: Cadastre seu currículo no site das concorrentes mercadológicas de suas antigas empresas (mesmo nicho de mercado), aumentará as chances de ser

Olá caríssimos leitores , Sejam bem vindos ao Blog Consulte o RH!! Meu nome é Paloma Lopes sou Headhunter| Job Hunter na Lopes HR Consulting, consultoria especializada em  assessoria de carreira, outplacement e hunting. Resolvi criar este blog com objetivo de orientar-los na busca de emprego, visto que em todos estes anos de área identifiquei grandes dificuldades dos candidatos  nas entrevistas, e acredito que muitos já pensaram que seria interessante se houvesse um canal direto com especialista em R&S para tirar determinadas dúvidas ou mesmo compartilhar experiências, meu objetivo é ajuda-los para que possam melhorar o rendimento nas entrevistas e conquistar o emprego dos sonhos. Postarei textos e reportagens que relacionados a este universo de candidato X selecionador. E disponibilizarei um contato de e-mail para que enviem perguntas e sugestão de temas para compartilharmos conhecimento. Envie sugestões de temas e perguntas para o e-mail: pergunteaorh@yahoo.com.br

Olá caríssimos leitores , Sejam bem vindos ao Blog Consulte o RH!! Meu nome é Paloma Lopes sou Headhunter| Job Hunter na Lopes HR Consulting, consultoria especializada em  assessoria de carreira, outplacement e hunting. Resolvi criar este blog com objetivo de orientar-los na busca de emprego, visto que em todos estes anos de área identifiquei grandes dificuldades dos candidatos  nas entrevistas, e acredito que muitos já pensaram que seria interessante se houvesse um canal direto com especialista em R&S para tirar determinadas dúvidas ou mesmo compartilhar experiências, meu objetivo é ajuda-los para que possam melhorar o rendimento nas entrevistas e conquistar o emprego dos sonhos. Postarei textos e reportagens que relacionados a este universo de candidato X selecionador. E disponibilizarei um contato de e-mail para que enviem perguntas e sugestão de temas para compartilharmos conhecimento. Envie sugestões de temas e perguntas para o e-mail: pergunteaorh@yahoo.com.br

O currículo é a porta de entrada do candidato para o novo emprego. É através do mesmo que R&S conhecerá resumidamente as habilidades técnicas daquele profissional, por isso é importante que esteja escrito de forma clara e coerente. O primeiro contato do selecionador com o candidato é através do CV, visto que as informações transmitidas por ele que chamarão ou não a atenção para a vaga em questão, então deixe-o impecável. Evite erros: Dados pessoais como : Nome completo, endereço completo, CEP, idade, nacionalidade, estado civil, telefone de contato e e-mail. Nunca coloque número de documento no CV como: RG e CPF. Estes dados só devem ser informados em caso de admissão na empresa. Idade : Não oculte. Muitos profissionais ficam com receio de informar idade e perder oportunidade de trabalho, porém este é um grande equívoco. Este tipo de omissão o eliminará do processo. Objetivo profissional : Não coloque a disposição da empresa. Pense que é sua carreira e o interesse tem que pa

1 º Texto da série: Como ser aprovado na entrevista de emprego? Qual motivo de candidatos experientes serem reprovados na entrevista? E quais pontos são observado pelo R&S para aprovar um candidato? Em meio aos tempos de crise, muitos brasileiros se depararam com as reduções no quadro de funcionários realizados por empresas em todo país. O aumento do desemprego ocasionou o crescimento da concorrência de mercado em todos os setores, são muitos profissionais qualificados disputando a mesma vaga e a tão sonhada recolocação profissional. Mas o que leva profissionais tão capacitados tecnicamente serem reprovados na entrevista? Como profissional de RH, posso afirmar que o candidato não deve ter somente a habilidade técnica, mas um bom perfil comportamental e demonstrar interesse na oportunidade no qual concorre. Nesta busca se faz necessário estratégia, pense que você não sabe quem te entrevistará e o que te espera durante o processo, por isso vá preparado. O maior í