Consulte o RH

  Olá querido leitor, Seja bem-vindo ao nosso blog de empregabilidade e carreira! Se você ainda não é inscrito aqui na Newsletter oriento que se cadastre para receber em primeira mão nossos artigos e não perder nenhuma informação. Nosso tema da semana é novamente sobre o currículo, nós da Lopes HR Consulting sempre recebemos centenas de mensagens perguntando sobre a questão do currículo. Já fizemos vídeos e diferentes postagens falando sobre este tema, mas sabemos que realmente é algo que causa preocupação na maioria dos candidatos.   Então vamos falar sobre o número de páginas do currículo?  É muito simples, o currículo não pode ser nem muito resumido e nem gigantesco. Precisa de um meio termo para você conseguir aproveitar o melhor e passar a imagem profissional necessária.  Há pessoas que resumem demais e acabam empobrecendo o currículo, poucas informações que não fazem o selecionador ter uma dimensão do seu potencial como candidato. É preciso que você saiba definir muito claramente

  Olá pessoal, sejam bem- vindos a este humilde blog! E hoje eu resolvi causar um pouquinho...rsrs  Qual será o motivo que conteúdos como este que publicamos aqui no blog não chegam as 12,9 milhões de pessoas desempregadas?  As vezes eu fico meditando sobre algumas coisas sabe, gerar conteúdo de valor pessoal e intelectual para as pessoas não é algo muitos simples. É necessário muita dedicação, pesquisa, análises e muitas outras coisas para poder trazer algo que realmente possa fazer diferença na vida das pessoas.  E quando este blog surgiu foi com este propósito, trazer informações de forma prática e gratuita para as pessoas que querem aumentar as suas chances na recolocação profissional e também em suas carreiras.  Mas o que observo que mesmo havendo 12,9 milhões de pessoas sem emprego e muitas sem recursos de contratar um profissional para orienta-las, estes conteúdos não chegam a elas.  Vemos um impulso muito grande das pessoas em compartilharem memes, vídeos engraçados ou vídeos m

 Olá queridos leitores do blog, sejam muito bem- vindos ao nosso artigo semanal!  Hoje falaremos um pouco sobre a dúvida de muitas pessoas, se realmente compensa pagar para participar de uma simulação de entrevista.  Para quem não sabe o que é isso exatamente, é um recurso muito utilizado em consultorias de recolocação profissional para saber como anda a performance do assessorado perante a entrevista com selecionador.  Então o consultor conduz uma entrevista por competências similar a que as empresas costumam fazer. Criamos um contexto usando perguntas assertivas para medir como é o rendimento da pessoa, quais pontos elas podem melhorar e como melhorar, é uma forma muito eficaz de ajudar o assessorado que busca recolocação. QUANDO É RECOMENDADO? Principalmente quando o assessorado participa de várias entrevistas e sempre é reprovado, então há um indicador que a dificuldade esteja vindo da entrevista, visto que se fosse o currículo não estaria sendo convidado com a frequência, lembrand

 Olá pessoal, Hoje vamos falar sobre 8 coisas que matam o seu currículo e você talvez não tenha se atentado a isso. Há muitas pessoas que por sua vez cometem erros graves no que compõe o seu currículo e de certa forma por inocência, falta de orientação, falta de atenção contribui também para isso. Mas a missão do nosso blog é diferente, nós queremos que você seja um candidato brilhante que tenha todos os coringas para conquistar o emprego dos seus sonhos.  Então vamos a listinha: 1- Layout do currículo: Fonte, tamanho, organização. O seu currículo precisa passar credibilidade, quando ele fica com layout feio infelizmente causa uma impressão ruim para a empresa, ele não pode ser desleixado, com fontes ilegíveis, molduras feias.  2- Excesso de informações : Aquele que possui desde a primeira experiência profissional de 30 anos atrás até o posto de Diretoria por exemplo, ou com uma infinidade de cursos que não tem haver com a sua área de atuação, cursos muito antigos que atualmente não

Olá pessoal, Tudo bem? Espero que estejam maravilhosamente bem, hoje resolvi escrever um artigo falando sobre as dores dos candidatos na entrevista de emprego e espero que este conteúdo seja muito útil a você. A entrevista de emprego é um processo que praticamente todos com exceção daqueles que empreende desde de jovens precisam passar em algum momento da vida. Um procedimento que apesar de nos possibilitar chegar mais próximos da realização de muitos sonhos não deixa de ser um pouco complexo.  Nunca sabemos se seremos bem recepcionados, se por ventura a pessoa que nos entrevistas gostará do nosso jeito de ser entre outras muitas situações que ocorrem na mente de quem está na fila de emprego. Candidato possui muitos desafios que de certa forma são levados para a sala de entrevista, muitos que participam do processo seletivo passam por grandes incertezas, visto que ele não sabe se será aprovado, ele acaba gastando o que pode e o que não pode para participar de uma entrevista devido ao c

Olá querido leitor, Vamos para um tema polêmico neste artigo da semana, listarei aqui todos os possíveis motivos que possam estar dificultando o seu currículo a chegar nos selecionadores. Diariamente eu acompanho muitos profissionais que estão passando pela famosa RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL ou TRANSIÇÃO DE EMPRESA. Ambos possuem o mesmo objetivo encontrar uma empresa no qual possa iniciar uma nova trajetória profissional, mas o que desanima a maioria é que as vezes não é obtido uma resposta inicial do selecionador sobre o currículo enviado. Isso pode ocorrer por vários motivos, claro que não posso generalizar a razão pela demora do retorno do currículo visto que cada pessoa é um caso particular, porém é possível que possamos olhar de uma forma mais profunda para algumas ações que são comuns e que acabam por atrapalhar mais ainda o candidato. OBJETIVO DO CURRÍCULO CONFUSO Recebo diariamente currículos onde o objetivo está escrito a disposição da empresa ou as vezes nem há nad

Olá meu caro leitor, Hoje eu trouxe uma pequena reflexão sobre algo que é bem complicado e que gera desconforto em muitas pessoas. Comecei a minha carreira a muitos anos atrás aproximadamente 10 anos, quando inicie o trabalho CLT tive um susto muito grande, visto que me deparei com situações que eu nunca havia lidado na minha vida. No meu dia a dia sempre lidei com pessoas divertidas, boas energias e principalmente que sabiam respeitar o próximo. No momento que fui para mercado de trabalho conheci pessoas maravilhosas e outras nem tanto e eu tinha dificuldade de entender o motivo de algumas pessoas terem comportamentos tóxicos. Mas, e quando a pessoa de gênio difícil é aquela que você responde diretamente? O seu gestor imediato? Por muito tempo eu ficava imaginando se outras pessoas já haviam tido alguma experiência similar as que presenciei. Com o tempo fui conhecendo inúmeras histórias e acompanhar situações tristes que levavam muitas pessoas a adoecerem de tanto stress na em

Você quer aumentar suas chances neste período de crise? Então venha participar do nosso evento On-line voltado para profissionais que buscam a recolocação profissional. SOS EMPREGO Conquistar o emprego que você tanto quer vai ficar mais fácil. Participe gratuitamente do SOS EMPREGO, o melhor suporte para aumentar suas chances de conseguir um bom emprego. Inscreva-se gratuitamente: https://bit.ly/2YCiT1K

Olá caro leitor do blog, Vamos falar hoje um pouco sobre a entrevista por competência? Talvez você já deve ter passado por uma e ainda não sabe, mas saiba que este tipo de entrevista está em alta principalmente no que tange  a empresas de médio e grande porte e cargos de nível superior. Se você compreender a estrutura de uma entrevista por competências será mais fácil e proveitoso o processo seletivo por sua parte.  Então vamos falar um pouco mais sobre isso hoje!

Você deve ter passado por isso em algum momento da vida, sabemos que as perguntas fazem parte do procedimento das empresas no momento de escolher um profissional para integrar o quadro de funcionários.  Mas será que perguntar sobre o seu signo ou se numa disputa entre Batman e Super Homem quem venceria, faria você ser aprovado ou reprovado? Veja nosso vídeo e compartilhe com seus amigos:

Olá querido leitor, Tudo certinho? Você conhece alguém que já caiu em golpes de entrevista de empregos falsas? Este é o tema do nosso vídeo publicado esta semana no canal do youtube. Neste vídeo eu exploro como são as abordagens que alguns estelionatários aplicam em profissionais que buscam a recolocação profissional. Assista o vídeo inteiro que possui dicas valiosas, há pessoas que caíram em golpes onde deram quantias altíssimas achando que estavam garantindo uma vaga de trabalho.  Fique atento as abordagens que vocês recebem de algumas pessoas na rede, principalmente no linkedIn. É importante que esta informação fique muito clara as pessoas e assim evitar possíveis golpes. Assista nosso vídeo:

Olá querido leitor, Como você está nesta quarentena? Sabemos que as entrevistas estão sendo realizadas em sua maioria via Skype, mas de qualquer forma temos que estar bem preparados para os processos sejam eles pessoalmente ou via internet. Gravei um vídeo falando sobre as roupas para entrevista que normalmente causam muitas dúvidas nos candidatos é um vídeo que te ensina a ter algumas pistas de como usar a pesquisa para acertar na imagem que iremos passar ao selecionador ou gestor da vaga.  O vídeo é mais breve pois nem todo mundo tem paciência para vídeos longos, mas caso este tema seja do seu interesse comente aqui que posso fazer um artigo mais detalhando sobre as roupas com alguns exemplos de imagens entre outros pontos interessantes. Aproveite para convidar amigos para o nosso blog e canal de youtube, construímos o conteúdo com muito carinho para vocês. Pois o nosso objetivos é que todos tenham grandes oportunidades em suas carreiras.  Assista o vídeo abaixo:

Olá querido leitor, Publicamos um novo vídeo no canal do youtube sobre Entrevista por Skype. Há dicas excelentes neste vídeo para que você rompa qualquer dificuldade com este modelo de processo. Aproveite e curta, compartilhe e se inscreva em nossa canal.

Turbo para se destacar e crescer no trabalho. O Curso Lidero Acelera Carreira traz poderosas ferramentas e valiosos conceitos para você subir mais rápido na carreira. Muito conteúdo concentrado para você ser mais produtivo e demonstrar seu valor. Você se torna o profissional que escolhe onde trabalhar. Você quer melhorar o seu currículo? Quer aumentar a chance de se destacar na empresa?  Acesse o link abaixo e veja os benefícios de fazer o nosso curso de ACELERA CARREIRA. Se inscrevam em nosso curso: https://www.hotmart.com/product/acelera- carreira/W8956220M?ref=E12150444M Corre lá! #carreira #lidero #lopeshrconsulting #consultoria #aprendizagem # currículo #job #jobhunter #trabalho #profissional #profissão

Olá, tudo certinho por aí? Espero que você esteja bem, vamos desmistificar um pouco o mistério das dinâmicas de grupo na entrevista? Acredito que em algum momento da sua vida você tenha participado de alguma “atividade diferentinha” que tenha causado algum questionamento sobre a real funcionalidade daquilo. A dinâmica é usada em integrações de empresa, quando alguns profissionais concorrem a alguma oportunidade internamente, vagas externas alguns cursos e palestrantes gostam desta prática também. Apesar de algumas propostas serem um pouco absurdas elas possuem um objetivo, através do comportamento das pessoas podemos descobrir como elas se sobressaem em algumas possíveis situações. Podemos também trazer reflexões, promover conhecimento sobre algo, descobrir potencial criativo nas pessoas entre muitas outras coisas. Normalmente o recrutador fará um estudo antes dentro do objetivo do cargo. Normalmente quando a vaga é para setor de vendas é comum pedirem para

Olá querido leitor, Publiquei este vídeo no canal sobre o primeiro emprego, se você conhece alguém que possui dúvidas de como deixar o currículo atrativo apesar de não ter experiência este vídeo ajudará e muito. AGORA O SEU CURRÍCULO VAI BRILHAR! https://youtu.be/nIRja6346k4 Aprovei e se inscreva no canal da Lopes HR Consulting no YOUTUBE

Experiências ruins em processos seletivos marcam mais do que as boas! Esta afirmação é um tanto interessante, cheguei a está conclusão numa reflexão que fiz olhando para o meu passado ainda como candidata e lendo o desabafo de clientes e colegas de LinkedIn. Ao olhar alguns comentários de conexões do meu LinkedIn falando um pouco sobre algumas experiências ruins em processos seletivos, tentei buscar em minha memória boas lembranças de entrevista nos quais participei como candidata, algo que tivesse me marcado positivamente. E por incrível que pareça, não me recordava de nada que me marcasse. Porém, ao tentar lembrar de processos seletivos que foram negativos vieram várias lembranças. E percebi como experiências ruins costumam ganhar mais espaço. Resolvi relatar alguma delas aqui: Logo no início da minha carreira participei de um processo seletivo para trabalhar numa multinacional para uma vaga na época na área de Treinamento e desenvolvimento. Ainda no telefone conversando

Olá querido leitor, Resolvi escrever este artigo especialmente para você que busca aumentar as suas chances de se destacar com o currículo. Como você sabe, atuo como consultora de carreira sendo então trarei a minha visão como especialistas. O currículo precisa seguir uma estrutura importante: Cabeçalho Objetivo Formação acadêmica Cursos Experiência profissional No cabeçalho você deverá colocar informações básicas, jamais coloque número de documentos as vezes recebo currículo com RG /CPF e realmente é um grande equívoco. Pois, há pessoas que compartilham o currículo com outras que nem sempre são profissionais da área de RH, repassam em grupos e pode haver pessoas com más intenções. Documento você passará somente se for aprovado na entrevista ou quando preencher formulários das empresas. No objetivo não coloque a disposição da empresa, mesmo que você não tenha experiência profissional. Coloque as áreas que te interessam ou que você tem curso caso nunca tenha

Depois do sucesso que se tornou nosso primeiro artigo em 2016 sobre contratação de assessoria de carreira, resolvi escrever um novo artigo atualizado para você. A assessoria de carreira é recomendado para todos os profissionais, sejam eles com vasta experiência de mercado ou que estejam ainda pensando em como encontrar um primeiro emprego. Claro que a complexidade e o tipo de acompanhamento serão diferentes, pois cada caso é um caso. Mas a maioria das pessoas que procuram um apoio de assessor de carreira querem melhorar a visibilidade de mercado, melhorar currículo, aprender a se posicionar de forma mais assertiva perante as empresas. É um serviço que será um divisor de águas para quem contrata, pois o que mais vemos em processos seletivos são candidatos despreparados e com muito medo da negativa. O processo de assessoria também é um trabalho terapêuticos porque o preparamos  psicologicamente para não deixar a ansiedade e o medo bloqueie seu rendimento nas entrevistas. Algo

É interessante como a cada dia tecnologia começa a influir mais profundamente em todas as camadas sejam elas pessoais ou profissionais. Antes para arrumar emprego o processo era muito simples, fazíamos o currículo e entregávamos em mãos nas empresas e agências, as vezes nem exigiam muita experiência bastava querer aprender e ter a disponibilidade. Hoje o processo é mais burocrático sendo necessário que a pessoa tenha cadastros em vários sites de emprego como Catho, Infojobs, Vagas, empregos.com e além disso ser ativo em redes como LinkedIn e investir num currículo bem elaborado, possuir vários cursos e formações para enriquecer o seu perfil perante as empresas.   O mercado se torna mais exigente com as pessoas, inclusive em relação as tecnologias. Estas mudanças exigem não somente nos candidatos, mas também nas empresas. Todos são Líderes-   Há pesquisas que mostram que empresas começarão a buscar profissionais com perfil de autogestão, sendo assim não haverá um c

Você deve estar refletindo muito nestes dias não é mesmo? Então vamos compartilhar uma estratégia muito valiosa para que neste período de quarentena você possa ocupar o seu tempo de forma estratégica e assertiva e garantindo novas oportunidades apesar da imprevisibilidade atual. No artigo passado compartilhei com vocês alguns aspectos que as empresas estão adotando para o momento atual em relação as entrevistas, se você ainda não leu. Deixarei o link ao final do artigo para que você possa lê-lo. Então vamos lá! Primeiramente este período de confinamento poderá trazer muitas reflexões pessoais sobre o nosso mundo interno e externo. Quando me refiro ao mundo interno, quero dizer sobre aspectos mais profundos sobre nós e a nossa relação com as dificuldades também, a partir disso podemos descobrir padrões em nós que a tempos carregamos e não surtiram os resultados que esperávamos, podendo se enquadrar em qualquer área de nossa vida desde a pessoal a profissional,