As dores dos candidatos

Olá pessoal,

Tudo bem? Espero que estejam maravilhosamente bem, hoje resolvi escrever um artigo falando sobre as dores dos candidatos na entrevista de emprego e espero que este conteúdo seja muito útil a você.

A entrevista de emprego é um processo que praticamente todos com exceção daqueles que empreende desde de jovens precisam passar em algum momento da vida. Um procedimento que apesar de nos possibilitar chegar mais próximos da realização de muitos sonhos não deixa de ser um pouco complexo. 

Nunca sabemos se seremos bem recepcionados, se por ventura a pessoa que nos entrevistas gostará do nosso jeito de ser entre outras muitas situações que ocorrem na mente de quem está na fila de emprego.

Candidato possui muitos desafios que de certa forma são levados para a sala de entrevista, muitos que participam do processo seletivo passam por grandes incertezas, visto que ele não sabe se será aprovado, ele acaba gastando o que pode e o que não pode para participar de uma entrevista devido ao custo de deslocamento e alimentação quando a entrevista é num local distante, falta de dinheiro acaba influindo na sua segurança durante o processo, pois muitas pessoas acabam aceitando propostas inferiores somente pensando em pagar as suas contas e por vezes é desvalorizado não somente na questão salarial, mas no dia a dia daquele trabalho com grande demanda e pouco reconhecimento, a auto estima conforme os nãos chegam vai ficando abalada também, você se questiona se todo aquele investimento nos estudos valeu a pena sendo que ninguém o chama para entrevista e quando finalmente é entrevistado é reprovado. 

Há outros candidatos que trabalham por muitos anos em empresas e não investiram tanto no conhecimento técnico, então não acompanharam as exigências do mercado. Sendo assim as coisas ficaram mais difíceis agora no desemprego, estar desatualizado e somente com recursos financeiros para sobreviver até conseguir a próxima oportunidade e sabendo que o mercado da mais oportunidades para as pessoas que são mais atualizadas. 

Todas estas dores do candidato fazem parte do dia a dia de milhares de brasileiros, que sonham em conseguir se destacar durante uma entrevista e sair da faixa do desemprego. 

Por isso é tão importante a humanização do setor de Recursos Humanos, parece estranho dizer isso não é mesmo?

Um setor que visa cuidar do capital humano precisaria mesmo de uma humanização? 

Eu digo que precisa, pelo motivo de muitas pessoas se queixarem de participar de entrevistas e serem totalmente desprezados, este desprezo pode vir desde a demora em iniciar processo até mesmo não passar feedback para os candidatos. 

É importante que cada vez mais as empresas prezem por valorizar as pessoas que estão dedicando do tempo delas para participar do processo, elas poderiam nem terem vindo a empresa. O tempo que elas gastam para se deslocar, realizar um teste e conversar com selecionador é de extremo valor, tempo é algo precioso e só pelo motivo de ter comparecido na entrevista é de merecimento que ele seja bem tratado.

Faz alguns anos eu li um relato no LinkedIn: 

" Um rapaz relatava estar desempregado há algum tempo e havia sido convidado para participar de uma entrevista numa empresa que era de outra cidade, a selecionadora dissera que não poderia realizar a etapa do processo pela internet e que o mesmo deveria comparecer na empresa presencialmente. Muito esperançoso de conseguir a vaga, visto que havia meses que não participava de entrevista prontamente ele aceitou, pegou dinheiro emprestado com amigos e colocou gasolina no carro e dirigiu por muitos KM até chegar a entrevista. 

Chegou antes do horário e ficou aguardando, pois bem ele ficou horas lá e devido a um problema suspenderam a entrevista dele, o rapaz ficou arrasado devido ao gasto que ele teve e tempo de deslocamento para se quer ser entrevistado."

É lamentável ler relatos como este, neste caso são várias dores manifestadas:

• A dor da esperança de se recolocar 
• A dor de criar expectativa
• A dor do tempo perdido
• A dor do gasto 
• A dor do abandono 
• A dor do desemprego
• A dor de chegar em casa e dizer que nem entrevista teve 

Então é preciso que nós profissionais de recursos humanos saibamos nos colocar no lugar do candidato, ele não é um número, mas um ser humano. Hoje estamos selecionando amanhã podemos estar na posição de candidato, será que é este tratamento que gostaríamos de ter? 

Bom foi esta a reflexão que trouxe, espero que tenha gostado. Ajude a divulgar nosso blog, aqui geramos conteúdo gratuito para quem busca recolocação e decolar na carreira. 

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