A era da desmotivação nos processos seletivos
Segundo o site valor
econômico, o Brasil até o final de 2017 estará com uma taxa de desemprego de
cerca de 12,4% , um ponto percentual a mais que o ano passado cerca de 1 milhão e 200 mil desempregados a mais,
totalizando em média 13,6 milhões de pessoas em busca de emprego.Estes dados são baseados
pela estimativa da OIT (Organização Internacional do Trabalho).
“Ao
apresentar o relatório sobre as perspectivas sociais e do emprego no mundo, o
diretor-geral da OIT, Guy Ryder, advertiu que os desafios no mercado de
trabalho são particularmente graves na América Latina, afetada pela crise no
Brasil, e alertou para aumento do descontentamento social”.
Contudo sabemos que todos os dias
vemos milhares de vagas sendo divulgadas em sites de empregos e redes sociais,
mas a demora em relação aos processos seletivos perpetua e causa um grande
descontentamento na maioria dos brasileiros.
Diariamente em redes como
LinkedIn que há uma interação social entre os membros, visualizamos diversas
postagens descontentes com o posicionamento de muitas empresas, geralmente
partem dentro dos tópicos abaixo:
1º Falta de feedback
2º Falta de planejamento nos
processos seletivos
3º Ausência de dados na publicação
de vagas
A FALTA DE FEEDBACK EM TRÊS
ÂMBITOS: ü Profissionais
que enviaram seu currículo para a vaga e não receberam nenhum posicionamento.
ü Profissionais
que participaram do processo seletivo (etapa de entrevistas e testes) e não
receberam retorno ou informações sobre fechamento da vaga.
ü Profissionais
que veem a mesma vaga circulando por meses na rede e não sabem o real status.
FALTA DE PLANEJAMENTO NOS
PROCESSOS SELETIVOS:
ü Candidatos
que comparecem ao processo e são eliminados no perfil técnico- Erro do R&S
no processo de triagem técnica.
ü Profissionais
que esperam 2 horas ou mais para participarem da entrevista.
üProfissionais
que ficam por horas no processo seletivo devido ao número exorbitante de
candidatos.
ü Falta
de informações na publicação das vagas como: Cidade, estado, pré-requisitos,
data limite de envio.
Levando em consideração as
queixas percebemos o grande descontentamento dos candidatos com o setor de
Recursos Humanos.
A desmotivação paira a partir de
aspectos que por sua vez poderiam ser tratados com um tato maior pelas empresas.
Uma cobrança mais enérgica sobre como estão sendo realizados os processos de
feedback e planejamento das entrevistas, visando preservar a imagem da empresa e o respeito com os candidatos que possui interesse em ingressar no
grupo.
Hoje as postagens com maior
número de visualizações e interações são justamente as que criticam as condutas dos
profissionais de RH. Podemos ver que não são fatos isolados, é algo constante!
Toda empresa deveria adotar um
mecanismo de avaliação, para descobrir qual a percepção que os candidatos
possuem sobre o processo seletivo e desta forma poderiam ter meios de trabalhar
as falhas internas no fluxo da seleção.
É uma pena perceber o grande
número de profissionais descontentes com os processos seletivos, visto que o RH
é o setor que deveria trabalhar a essência do ser humano.
Fonte inicial-
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