Qual é a diferença de Headhunter, JobHunter, Assessor de Carreira, Coaching de carreira?

Olá Caríssimos leitores,

Resolvi escrever este pequeno artigo para sanar esta dúvida tão comum. Afinal qual a diferença de Headhunter, Jobhunter, Assessor de Carreiras e um Coaching de Carreiras? Vejo diariamente muitos pessoas no LinkedIn solicitando indicações destes profissionais, sem entender exatamente o que faz cada um.

Então vamos lá!

Headhunter- Este profissional trabalha somente para Pessoa Jurídica (Empresas), a tradução ao pé da letra seria “caçador de cabeças”. Seu trabalho é captar os melhores profissionais do mercado executivo para ocupar posições de alta complexidade (C-Levels) por exemplo. Visa alinhar necessidades da empresa com a qualificação do profissional, busca a pessoa certa para o cargo certo. Geralmente são profissionais bem relacionados com forte Networking e não se prendem somente na triagem tradicional para captar um talento, o mesmo faz um real estudo para ir atrás do melhor candidato que nem sempre está disponível no mercado.

JobHunter-  É um profissional que faz o processo inverso, ele trabalha para pessoa física. Respalda profissionais na captação de vagas no mercado com a finalidade da recolocação profissional. Desta forma ele ativa Networking, mapeia vagas e ajuda o cliente neste processo para ampliar as oportunidades do mercado.

Então o ideal para quem busca recolocação e queira um Staff no processo busque por este profissional.

Assessor de Carreira- Trabalha aspectos voltados a Alta performance de candidatos, então ele reestrutura todo aspecto curricular, além desenvolver atividades com assessorado afim de prepara-lo para uma entrevista de emprego, orienta de acordo com a necessidade do mesmo e quais meios de aumentar visibilidade do currículo e trabalha possíveis lacunas que estejam atrapalhando a aprovação. Além disso para aqueles que possuem dúvidas de como escolher sua carreira ou como entrar no mercado que almeja pode ser orientado pelo assessor. Este profissional também pode atuar como JobHunter.

Coaching de Carreiras- Orientará os coachees que estejam em transição de carreira ou que vislumbram alguns cargos ou precisam trabalhar pontos para que possam alcançar objetivos profissionais.

No processo pode ser visto pontos como: Qual estruturada do seu planejamento de carreira pessoal? Poderá trabalhar equilibro pessoal e profissional, estudará estratégias para saber qual caminho trilhar. O coaching desenvolve seu trabalho permitindo que o cliente encontre suas próprias respostas, autodescoberta. Ele fará as perguntas certas para que os coachees encontrem a resposta certa, trabalha aspectos para motiva-los a ter coragem para mudar sua carreira e descobrir atitudes que estejam aplicando de forma equivocada e possam estar atrapalhando crescimento profissional. 

Observação- Transição de carreira não é busca de recolocação profissional. Transição está ligado a mudanças de área profissional, mercado etc.

Nada impede que um profissional possa desempenhar todas estas atividades. Mas é importante que as pessoas ou empresas que buscam estes profissionais saibam exatamente o que cada um oferece para facilitar na captação destes serviços.
É comum pessoas que buscam recolocação procurar Headhunter, coaching de carreira para fazer este trabalho. Mas as atividades destes cargos não estão relacionadas com recolocação.

Espero ter ajudado!

Gratidão,