SE PREPARE PARA UMA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS

Olá caro leitor do blog,

Vamos falar hoje um pouco sobre a entrevista por competência? Talvez você já deve ter passado por uma e ainda não sabe, mas saiba que este tipo de entrevista está em alta principalmente no que tange  a empresas de médio e grande porte e cargos de nível superior.

Se você compreender a estrutura de uma entrevista por competências será mais fácil e proveitoso o processo seletivo por sua parte. 

Então vamos falar um pouco mais sobre isso hoje!

O QUE É UMA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS?

Antes de falarmos propriamente da entrevista por competência precisamos entender o conceito de competências.

COMPETÊNCIAS: Competência é o substantivo feminino com origem no termo em latim competere que significa uma aptidão para cumprir alguma tarefa ou função. Também é uma palavra usada como sinônimo de cultura, conhecimento e jurisdição.

Em muitos casos, esta palavra indica um atributo legal de um juiz ou funcionário que revela a sua capacidade de julgar uma determinada causa.

Também pode indicar aptidão, conhecimento ou capacidade em alguma área específica. Ex: Nas suas viagens pelo mundo ele adquiriu várias competências linguísticas.

Competência e habilidade são dois conceitos que estão relacionados. A habilidade é conseguir pôr em prática as teorias e conceitos mentais que foram adquiridos, enquanto a competência é mais ampla e consiste na junção e coordenação de conhecimentos, atitudes e habilidades.

Competência profissional

No contexto empresarial e do mercado de trabalho, existe a expressão competência profissional, que indica um conjunto de características de um indivíduo que o ajudam a realizar as suas funções no âmbito laboral.

É um elemento de diferenciação, e as empresas normalmente procuram contratar elementos com competências profissionais já desenvolvidas. No entanto, muitas empresas investem na formação dos seus funcionários, para que sejam adquiridas novas competências, o que contribui para o sucesso da empresa.

Fonte: https://www.significados.com.br/competencia/

Agora que já entendemos um pouco sobre o significado da palavra competências, adentraremos ao universo das entrevistas. 

Na entrevista por competências há uma estrutura visando compreender ações passadas para buscar indicadores de comportamentos futuros, partindo do ponto que o candidato poderá estar mais preparado para desenvolver uma função quando o mesmo já tenha desempenhado-a no passado ou algo semelhante. É também mapeado as competências que o cargo necessita e explorados durante a entrevista.

Vamos Explorar: 

O gestor faz abertura de uma vaga para Consultor de Vendas e solicita que contrate uma pessoa que consiga lidar com pressão, gestão de carteira de clientes, prospecção, conhecimento em gerar relatórios, visitas, relatórios e demais informações que compõe a vaga como a formação, tempo de experiência. 

O RH precisa usar estas informações para identificar quais competências seriam importantes para executar estas tarefas. 

Como: Planejamento, Comunicação, persuasão, analítico, controle emocional, organização, tomada de decisão, resolução de problemas etc.

Estas são algumas competências que é necessário que um consultor de vendas tenha. 

Normalmente é utilizado algum teste de perfil para poder conhecer mais profundamente o candidato APT, LIFO e GRID, DISC entre outros. Estes teste mostram para o selecionador quais competências você possui e quais precisa desenvolver, sendo uma informação importante para o processo seletivo. 

Possíveis perguntas que poderiam surgir numa entrevista para esta função?

Fale para mim uma situação de grande pressão que você vivenciou no seu último emprego e como lidou com isso? ( Controle emocional/confrontação)

Relate uma situação no qual passou no seu último emprego que precisou negociar com o cliente ou reverter uma desistência de serviços. ( Persuasão, comunicação, resolução de problemas, tomada de decisão).

COMO POSSO ME PREPARAR PARA ESTE MODELO DE ENTREVISTA?

- Você pode pesquisar sobre as perguntas por competências que surgem nas entrevistas e estuda-las. Como eu responderia isso? 

-Poderá passar por um Simulador de Entrevistas com um Consultor de Carreira que poderá inclusive te orientar em como melhorar em alguns pontos e estruturar uma linha de raciocínio para responder com maior assertividade. 

- Ler sobre o tema em sites e blogs para aumentar seu repertório. Pesquise por vídeos deste tema no youtube. 

É importante que você busque aprofundamento sobre entrevista para estar mais seguro nos processos seletivos. Muitos candidatos reprovam neste modelo de entrevista por falta de preparo em suas respostas, põe a perder visto que não sabe ao certo como responder de uma forma que ele consiga mostrar o seu potencial. 

Vale salientar que não existe respostas perfeita ou pré pronta, mas você pode desenvolver segurança na hora de responder e aproveitar as suas competências. 

Vou deixar o link de um site para que vocês possam fazer um teste gratuito e conhecer um pouco sobre o seu perfil e vai te ajudar a saber quais pontos fortes você tem e que podem ser usados ao seu favor nos processos

Acesse: http://www.portalelleven.com.br/desc_perfil.php

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