Qual motivo do meu currículo não está sendo encontrado pelos selecionadores?
Olá querido leitor,
Vamos para um tema polêmico neste artigo da semana, listarei
aqui todos os possíveis motivos que possam estar dificultando o seu currículo a
chegar nos selecionadores.
Diariamente eu acompanho muitos profissionais que estão
passando pela famosa RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL ou TRANSIÇÃO DE EMPRESA. Ambos
possuem o mesmo objetivo encontrar uma empresa no qual possa iniciar uma nova
trajetória profissional, mas o que desanima a maioria é que as vezes não é
obtido uma resposta inicial do selecionador sobre o currículo enviado.
Isso pode ocorrer por vários motivos, claro que não posso
generalizar a razão pela demora do retorno do currículo visto que cada pessoa é
um caso particular, porém é possível que possamos olhar de uma forma mais
profunda para algumas ações que são comuns e que acabam por atrapalhar mais
ainda o candidato.
OBJETIVO DO CURRÍCULO CONFUSO
Recebo diariamente currículos onde o objetivo está escrito a
disposição da empresa ou as vezes nem há nada neste campo. Isso ocorre, pois,
muitas pessoas tem medo de perder oportunidades quando especifica uma área, mas
o correto é que as pessoas tenham um currículo para cada tipo de cargo
pretendido e para evitar descarte do mesmo pelo RH é necessário que as pessoas
deixem claro qual a vaga de interesse.
FALTA DE PALAVRAS CHAVES
Este tópico é importante para currículos on-line que ficam
em sites de emprego e também para currículo no Word. É preciso colocar os
termos chaves da sua função e área para facilitar na triagem, visto que além de
ficar mais claro ao selecionador também o mecanismo de inteligência dos site #meta
tag conseguirá te encontrar mais facilmente e mostrar o seu currículo como
apropriado/ aderência a vaga que se candidatou para a empresa.
MAPEAMENTO ERRADO DE VAGAS
Enviar currículo para vagas que estão fora de contexto para
o seu perfil, lembre-se você precisa analisar com cuidado o que está sendo
pedido em cada oportunidade. Justamente para não parecer que você é despreparado
e que não sabe seguir regras. Principalmente se a vaga anunciada diz que só vai
considerar os currículos para x posição e com x conhecimento. Farei um artigo
específico sobre isso.
FALTA DE INFORMAÇÕES NO CURRÍCULO
Sabe aquele currículo que praticamente só tem informações
superficiais? Que não há praticamente nenhum detalhe sobre a parte prática do
profissional? Vejo muitas pessoas com medo de deixar o currículo longo e acabam
pecando nisso, fica currículo raso sem dados nenhum, como o RH vai se interessar
por você se o currículo só tem o nome do seu cargo, empresa e tempo de
experiência? Sabemos que está questão de nomenclatura de cargo é relativo, as vezes
de uma empresa para outra a responsabilidade atribuída aquela função é
diferente. Precisa sim especificar o seu conhecimento dentro daquela atividade.
FORMAS DE DIVULGAÇÃO
Este tópico é muito importante, você precisa ter bem
definido quais formas dão mais resultados a você e para isso deve fazer uma
análise nos últimos tempos de quais fontes deram mais retorno de entrevista e
passar em investir nestas formas de divulgação e não em redes que por algum
motivo você não consegue se dedicar e nem deixar seus dados atualizados.
CURRÍCULO CONFIDENCIAL
Este é outro grande problema, principalmente para aquelas
pessoas que ainda trabalham e tem medo da empresa descobrir que eles estão
procurando novas oportunidades. Colocam o currículo como confidencial e o
selecionador não consegue visualizar praticamente nada, nem mesmo o nome do
candidato, nem e-mail e nem o número de telefone. Como você será convidado para
entrevista deste jeito? Nos sites de emprego possuem uma política de
privacidade onde não permite que a sua empresa saiba que você está buscando
vagas fora, procure se informar sobre este tópico.
CURRÍCULO CONFUSO
O currículo confuso é outro tema interessante que daria até
um artigo especifico sobre ele, tem pessoas que deixam currículo totalmente
fora de ordem cronológica, a formação acadêmica fica na última página e ainda
sem data e nome da instituição que se formou, vários cursos antigos misturados
com atual e totalmente fora de ordem. A parte da experiência profissional
falando da fase de aprendiz e a pessoa já está num posto gerencial e coloca a
experiência de gerente na última folha e na primeira ainda a experiência de
aprendiz. Mistura de currículo lattes, livros publicados e artigos misturados.
Vocês conseguem perceber a bagunça de informações que isso
causa? Todas estas informações precisam estar bem organizadas e ter cada
informação definida num campo específico.
Se você tem uma vasta experiência empresarial e acadêmica,
pois ministra aulas numa faculdade x y, saiba que estas informações não podem
poluir o currículo e tirar o foco do seu objetivo. Tenha currículo específico
para cada objetivo profissional.
Estes são alguns pontos que resolvi trazer, espero que tenha
gostado. Depois farei uma parte dois, caso este artigo alcance uma grande
quantidade de visualizações.
Se você quer conhecer um pouco mais sobre o trabalho da
Lopes HR Consulting na consultoria de carreira para recolocação, acesse nosso
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